Salario Emocional

Salario Emocional

1. Es una estrategia de bajo costo, facíl de aplicar para motivar a los equipos de trabajo, aumenta la productividad y genera beneficios.

   • *Reduce la rotación del personal. *Gastos por selección, reclutamiento, administración.
   • *Reduce Niveles de ausentismo. *Aumenta los niveles de competitividad.

2. OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO: Un buen programa de gestión de talento que ,permita fomentar la promoción de los colaboradores. FLEXIBILIDAD:Horarios flexibles, jornadas cortas, desde casa, días libres. Reconocer que tienen un entorno más alto de lo laboral, familia, social con necesidades.

3. RECONOCIMIENTO AL TRABAJO: Saber que el trabajo vale, justo reconocimiento. Aumentando así su compromiso con la empresa. CAPACIDAD CONTINUA: Colaboradores bien capacitados y satisfechos son más productivos en su trabajo y aportaran ideas inovadoras. BENEFICIOS SOCIALES: Servicios como guarderias, seguros de vida.

4. Este tipo de retribución puede actuar como "factor motivador" de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Representa GRANDES ventajas y beneficios cuantificables para la empresa que la incluye dentro de su politicas.

5. SON FELICES TUS EMPLEADOS? Es la pregunta que todo empleador debería realizarse al tomar la decisión de implementar el salario emocional. Les gustaría tiempo para trabajar, pero también tiempo para jugar con sus hijos, para estar con su pareja, y o cuparse de todas sus cosas.

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