Entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo

1. es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.

   • Tipos
     • A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
       • el entrevistador/a hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato/a responde a las mismas. En este caso, las preguntas que realiza el entrevistador/a pueden resultar semejantes a un examen oral. Esto se debe a que se parte de un programa / guión bien definido, con preguntas previamente fijadas que exigen del entrevistado respuestas precisas.
     • B. ABIERTA O NO DIRIGIDA
       • Es una entrevista no estructurada, en la que el entrevistador/a hace pocas preguntas, muy generales, o simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin apenas intervenir él. Con este tipo de entrevistas se pretende evaluar cómo se desenvuelve el candidato/a en un entorno desconocido para él y su capacidad de análisis, argumentación, estructuración y síntesis de los contenidos planteados, evaluando así su habilidad para desenvolverse en un entorno profesional.
     • C. MIXTA O SEMIDIRIGIDA
       • Esta entrevista es muy común y supone una mezcla de las dos anteriores. Así, el entrevistador/a puede comenzar siguiendo un guión y continuar con LA ENTREVISTA DE TRABAJO 9 preguntas generales y abiertas, dejando que el candidato/a se explaye. Cuando se pretende recoger información objetiva la entrevista tenderá hacia el tipo cerrada, mientras que si se pretende averiguar nuestro carácter y personalidad su usará más la entrevista abierta
     • D. LA ENTREVISTA DE TENSIÓN
       • Este tipo de entrevista no es muy frecuente. Su objetivo es evaluar si el candidato/a es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presión, 10 estrés o tensión, normalmente porque el puesto de trabajo para el que le está evaluando / valorando requiere de grandes dosis de resistencia al estrés.
   • ¿QUÉ TIPO DE EMPRESAS LAS SUELEN UTILIZAR?
     • Normalmente, la mayoría de empresas privadas suele realizar entrevistas de selección cuando tienen un puesto de trabajo vacante, ya que es lógico que quieran conocer personalmente a los candidatos/as que pueden incorporarse en su empresa y valorar directamente si son aptos o no para desarrollar el puesto vacante
       • Dependiendo del tipo de empresa y de su tamaño, las entrevistas las realizará:
         • *La empresa directamente, si tiene un Departamento de Recursos Humanos y / o personal capacitado para la realización de entrevistas y la valoración de candidato/as. *Consultoras o Empresas de Selección, de Trabajo Temporal, Agencias de Colocación, etc. contratadas por la empresa, para que realice el proceso de selección
   • ASPECTOS QUE SE TRATAN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO
     • FASES DE LA ENTREVISTA
       • Una vez que nos llaman, tras haber enviado nuestro Currículum a la empresa, para realizar una entrevista personal, ésta suele estar dividida en varias fases / partes que es conveniente tener en mente para saber cuándo comentar los temas / cuestiones que nos interesan resaltar.
         • Inicio de la Entrevista
           • En esta fase, el entrevistador/a recibirá al candidato/a y se presentará, explicando los motivos y los objetivos de la entrevista, pidiendo al entrevistado su colaboración. Por lo tanto, en esta primera fase es aconsejable mantenernos a la escucha, sin intervenir mucho en la conversación, dejando hablar al entrevistador/a y esperando a que sea él el que comience a realizarnos las preguntas.
         • Desarrollo de la Entrevista: contenido y preguntas más frecuentes
           • En una entrevista de selección se pueden tratar muchos temas, tanto personales como profesionales, y, dependiendo del tipo de entrevista que nos realicen, ésas preguntas serán más o menos numerosas, extensas y profundas. LA ENTREVISTA DE TRABAJO 13 En esta segunda fase, el entrevistador/a realizará preguntas de diverso tipo al candidato/a para analizarle, centrándose fundamentalmente en su historial personal, formativo y profesional, así como en su posible experiencia en el puesto, su motivación, intereses, relaciones, personalidad y apariencia, etc. que serán estudiados por el entrevistador/a en relación con las exigencias del puesto vacante.
         • Final de la Entrevista
           • En esta fase, el entrevistador/a suele explicar al candidato/a cuáles serán los siguientes pasos en el proceso de selección, es decir, si tiene que realizar algunas pruebas / tests posteriormente, otra entrevista con la empresa, plazo estimado para tomar la decisión respecto a su posible incorporación a la empresa, etc. y cuándo, llegado el caso, se pondrá la empresa en contacto con él.