MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. MOVILIDAD FUNCIONAL

   • CAMBIO DE LA FUNCION DEL TRABAJADOR A UNA DISTINTA A LA QUE HABITUALMENTE ESTA ACOSTUMBRADO
   • CAUSAS JUSTIFICATORIAS
     • SI EXISTEN RAZONES TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS QUE LO JUSTIFIQUEN.
   • CONDICIONES QUE SE DEBEN SABER.
     • JORNADA DE TRABAJO
       • HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
         • REGIMEN A TRABAJO A TURNOS
           • SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTÍA SALARIAL.
             • SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
               • FUNCIONES A REALIZAR.
   • TIPOS
     • VERTICAL O EXTRAORDINARIA
       • ASCENDENTE
       • DESCENDENTE
     • HORIZONTAL U ORDINARIA

2. MOVILIDAD GEOGRAFICA

   • MODIFICACION DEL ESPACIO DE TRABAJO DE MANERA TEMPORAL O DEFINITIVA AL TRABAJADOR.
   • CAUSAS JUSTIFICATIVAS
     • ECONOMICAS
     • TÉCNICAS
     • ORGANIZATIVAS
     • PRODUCTIVAS.
   • TIPOS
     • COLECTIVO
     • INDIVIDUAL
   • OPCIONES DEL TRABAJADOR
     • ACEPTAR EL TRANSLADO
     • DERECHO A INDEMNIZACION SI NO ACEPTA.

3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

   • MATERIAS MODIFICABLES.
     • JORNADA DE TRABAJO
       • HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
         • REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
           • SISTEMA DE REMUNERACION
             • SISTEMA TRABAJO Y RENDIMIENTO
               • FUNCIONES QUE REALIZA
   • CAUSAS
     • ECONOMICAS
     • TECNICAS ORGANIZATIVAS
     • PRODUCCIÓN.
   • TIPO
     • COLECTIVA
       • LOS REPRESENTANTE DELAGES DE LOS TRABAJADORES TIENEN QUE SABER LOS POR QUES.
     • INDIVIDUAL
       • LA DECISION LA TOMA EL EMPRESARIO
   • OPCIONES DEL TRABAJADOR
     • ACEPTAR Y SEGUIR TRABAJANDO CON LOS CAMBIOS REALIZADOS
     • NO ESTAR DE ACUERDO Y TOMAR MEDIDAS.
       • RESCINDIR CONTRATO. indemnización de 20 dias por año hasta 9 mensualidades.
         • SOLICITAR LA RESOLUCION JUDICIAL DEL CONTRATO. podrá pedir indemnización por despido improcedente.
           • IMPUGNAR JUDICIALMENTE LA MODIFICACION SUSTANCIAL. si algun proceso no se hace correctamente, (plazo de aviso, falsa acusacion) el empleado podra pedir que la impugnen y siga con su contrato normal.

4. suspension

   • INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESENTACION LABORAL SIN QUE POR ELLO SE EXTINGA EL CONTRATO REALIZADO CON LA EMPRESA ( no trabajo= no remuneracion)
   • TIPOS
     • POR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
       • POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
         • POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR
           • POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR
             • POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
               • POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
                 • POR EL EJERCICIO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO
                   • PRIVACIDAD DE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR MIENTRAS NO EXIJA SENTENCIA CONDENATORIA.
                     • POR RAZONES DISCIPLINARIAS
                       • POR FUERZA MAYOR CON CARÁCTER TEMPORAL
                         • POR CAUSAS ECONÓMICAS,TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCCION
                           • POR EL EJERCICIO DE HUELGA
                             • CIERRE LEGAL DE LAEMPRESA
                               • POR EXCEDENCIA
                                 • EL TRABAJADOR PIDE LA SUSPENSION SIN DERECHO A REMUNERACION NINGUNA.
                                 • VOLUNTARIA
                                 • FORZADA
                               • NO TENDRÁ DERECHO A RECIBIR SALARIO,AMENOS QUE EL CIERRE SEA ILEGAL , DE ESA MANERA SE REINCORPORARA EN LA APERTURA DE LA EMPRESA.
                             • NO TENDRÁ DERECHO A REMUNERACIÓN MIENTRASSE REALICE LA HUELGA, PUEDE VOLVER A SU PUESTO DE TRABAJO CUANDO SE DESEE
                           • SE HARÁ SI DE ESA MANERA SE AYUDA A SUPERAR LA CRISIS DE LAEMPRESA, REDUCCIÓN DE JORNADA , NO TIENE DERECHO A SALARIO NI INDEMNIZACION , PUEDE ACCEDER A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
                         • ES AQUEL MOMENTOEN EL QUE ALGUNO DE LAS PARTES NO PUEDE CUMPLIR EL CONTRATO FOR FUERZAS MAYORES ( GUERRAS, INNUNDACIONES , ETC) NPO TIENE DERECHO A SALARIO NI INDEMNIZACION, EN CAMBIO PUEDE ACCEDER A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
                       • TIENE QUE ESTAR EL CONVENIO COLECTIVO DE ACUERDO Y NO TIENE DERECHO A REMUNERACIÓN, DE IGUAL MANERA EL EMPRESARIO NO PUEDE SANCIONAR, CON TRABAJO NO REMUNERADO NI MULTA NI SIMILARES.
                     • SI ES CONDENATORIA PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO, NO TIENE DERECHO A RENUMERACION, SI ES ABSUELTO VOLVERA A SU PUESTO DE TRABAJO.
                   • LA DURACION DEPENDERÁ DE LAS CARACTERÍSTICAS DE ESTAS FUNCIONES.
                 • 16 SEMANAS , Y DOS MAS SIO ES PARTO MULTIPLE. AL IGUAL QUE 6 SEMANAS ANTES DEL NACIMIENTO , REMUNERACION DEL 100%
               • AMBIENTE PELIGROSO PARA LA MUJER SIN OPCION A CAMBIO DE PUESTO. DERECHO A RECIBIR UNA REMUNERACION DEL 75% A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
             • EL EMPRESEARIO PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO A MENOS QUE HAYA ESPERANZAS DE MEJORA, EN ESE CASO LA BAJA DURARA COMO MÁXIMO 2 AÑOS, LA REMUNERACIÓN EN ESTE PERIODO DEPENDERÁ DEL GRADO DE INCAPACIDAD.
           • SU REINCORPORACIÓN SE HARÁ CUANDO SEA DADO DE ALTA, LA REMUNERACIÓN SERA UNA PRESTACIÓN ECONOMICA,( a cargo del empresario de 4-15 dias, desde el dia 16 a cargo de la seguridad social) EN CASO DE ENFERMEDAD COMUN O ACCIDENTE NO LABORAL,(del 16-20) asciende al 60% en la BCCC al partir del dia 21 asciende al 75%. POR ACCIDENTE LABORAL apartir del dia siguente de la baja, sera un 75% de la base reguladora.
         • SI EXISTEN RETRIBUCION NO SERA SALARIAL, LA INCORPORACION SE HARA EN EL MOMENTO Y CON LAS CONDICIONES ESPECIFICADAS EN EL CONTRATO.
       • DETERMINAN ENTRE AMBAS PARTES LA DURACIÓN Y SI EXISTIRA UNA RETRIBUCION NO SALARIAL.

5. EXTINCION

   • EMPRESARIO
     • MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACION DE ESTE
       • POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DE LA EMPRESA
         • DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS
           • DESPIDOS COLECTIVOS
             • DESPIDO DISCIPLINARIO
               • POR FUERZA MAYOR
   • TRABAJADOR
     • POR DIMISION

6. DERECHO PROCESAL

   • TRIBUNAL
     • JUZGADOS Y TRIBUNALES : DE LO SOCIAL
       • TRIBUNAL SUPREMO
         • AUDIENCIA NACIONAL
           • TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA CCAA
             • JUZGADOS DE LO SOCIAL
   • FASES RECURSO
     • RECLAMACION PREVIA CONTRA ADMINISTRACION
       • ACTO DE CONCILIACION ( 15 DIAS)
         • DEMANDA
           • CONCILIACION JUDICIAL
             • JUICIO ORAL
               • SENTENCIA
                 • PROCEDENTE
                 • IMPROCEDENTE
                 • NULO
   • FINIQUITO
     • CANTIDAD A RECIBIR
       • SALARIO PENDIENTE
       • PARTE PROPORCIONAL PAGAS EXTRAS
       • VACACIONES NO DISFRUTADAS
       • INDEMNIZACION POR DESPIDO