REGIMEN SANCIONATORIO (codigo disciplinario del abogado ley 1123 de 2007)

REGIMEN SANCIONATORIO (codigo disciplinario del abogado ley 1123 de 2007)

1. CENSURA

   • REPROBACION PUBLICA QUE SE E HACE AL INFRACTOR POR LA FALTA COMETIDA

2. MULTA

   • NO PODRA SER MENOR DE UN SMMLV NI MAYOR DE 100 SMMLV [DEPENDIENDO DE LA GRAVEDAD DE LA FALTA]
   • SANCION DE CARÁCTER PECUNIARIO
   • A FAVOR DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA QUIEN ORGANIZARÀ PROGRAMAS DE CAPACITACION Y REHABILITACION CON ENTIDADES ACREDITADAS, PUDIENDO ACUDIR A LOS COLEGIOS DE ABOGADOS
   • Esta sanción podrá imponerse de manera autónoma o concurrente con las de suspensión y exclusión, atendiendo la gravedad de la falta y los criterios de graduación establecidos en el presente código.

3. SUSPENSIÓN

   • prohibición de ejercer la profesión por el término señalado en el fallo. Esta sanción oscilará entre dos (2) meses y (3) tres años.

4. EXCLUSIÓN

   • la cancelación de la tarjeta profesional y la prohibición para ejercer la abogacía.

5. CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN

   • GENERALES
     • 1. La trascendencia social de la conducta.
     • 2. La modalidad de la conducta..
     • 3. El perjuicio causado.
     • 4. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación.
     • . 5. Los motivos determinantes del comportamiento.
   • ATENUACION
     • 1. La confesión de la falta antes de la formulación de cargos. En este caso la sanción no podrá ser la exclusión siempre y cuando carezca de antecedentes disciplinarios.
     • 2. Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el daño o compensar el perjuicio causado. En este caso se sancionará con censura siempre y cuando carezca de antecedentes disciplinarios.
   • AGRAVANTES
     • 1. La afectación de Derechos Humanos.
     • 2. La afectación de derechos fundamentales.
     • 3. Atribuir la responsabilidad disciplinaria infundadamente a un tercero.
     • 4. La utilización en provecho propio o de un tercero de los dineros, bienes o documentos que hubiere recibido en virtud del encargo encomendado.
     • 5. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos.
     • 6. Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los 5 años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga.
     • 7. Cuando la conducta se realice aprovechando las condiciones de ignorancia, inexperiencia o necesidad del afectado.