Medición de la Gestión del Talento Humano

Medición de la Gestión del Talento Humano

1. Rol operativo

   • RH ejecuta tareas básicas requeridas para el manejo de gente.
   • Indicadores enfocados en el cumplimiento de tareas

2. Excelencia Operacional

   • Calidad y eficiencia de labores de RH

3. Alineación Estraégica

   • RH es socio estratégico.
   • Capacidades para el éxito de la estrategia de la empresa.

4. Generación de valor

   • Medir el impacto de sus prácticas sobre los resultados del negocio.

5. Estándares de medición

   • Indicadores de medición: Cuadro de Mando de RH
   • Construir sólidas competencias de reporte, análisis y toma de decisiones
   • Permite comparar resultados con otras empresas.
     • Benchmarking
       • Proceso de compararse y evaluarse continuamente con las mejores organizaciones, encontrar mejores prácticas e implementarlas.