Evaluación de la Cultura Organizacional

Evaluación de la Cultura Organizacional

1. objetivo

   • Creada para las exigencias establecidas por la Organización
     • Propone Métodos
       • Cuantitativos
       • Cualitativos
       • Requiere
         • Valores, Artefactos y Tareas Centrales ( Objeto social )

2. Mejorar la eficiencia de las organizaciones y comunidades

3. Mejorar la productividad, seguridad, bienestar

4. Cultura de la seguridad

   • Conjunto de características y actitudes, su prioridad es la seguridad social

5. Propósito del clima de seguridad

   • desarrollo de operaciones mediante la actividad del personal
     • reflexión sobre su propio trabajo
       • Un grupo evalúa las acciones
       • Otro grupo evalúa las acciones propias
   • Cuestionarios de confiabilidad y validez
     • Corresponde a 140 preguntas
       • responder actitudes y opiniones acerca de la seguridad
         • 3 áreas principales
           • Gestión
           • Procedimiento
             • Flujo de información, formación
           • Individuo
             • Compromisos, puntos de vista personales
     • Proveen validez descriptiva en la información
       • acerca de la organización y de las actitudes del staff
   • 5 temas comunes característicos del clima de seguridad
     • Administración
     • Sistemas de seguridad
     • Riesgo y percepción del riesgo
     • Competencia
     • formación

6. Método

   • Investigación de actividad histórico-cultural
   • Actividad humana se considera intencional
     • Ocurre en determinado entorno: técnico y social
   • la tarea central enfatiza
     • Análisis del desarrollo histórico del sistema de actividades
     • y el objeto del trabajo entendiendo la construcción histórica
       • permite la formulación de criterios para el examen de las actividades
         • evaluar el impacto de las soluciones
           • facilita la evaluación del contexto de la cultura

7. Metodología

   • 1- Análisis de los documentos
   • Entrevista
     • Opiniones personales y punto de vista sobre la importancia de las cuestiones
     • Estructurada y semi estructurada
   • 2-Creación de grupos de trabajo
   • 3- formular y probar hipótesis relacionados con la cultura
   • 4- cuestionarios
   • 5- Observación
   • 6- informe y socialización