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Description
Mind Map by angelicabetancur, updated more than 1 year ago
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Created by angelicabetancur
over 8 years ago
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- Planeación
- Organización
- Coordinación
- Desarrollo
- Técnicas de promoción
- Organización
- Desempeño eficiente
del personal
- Organización
- Técnicas de promoción
- Control
- OBJETIVOS
- Corporativos
- Éxito de la empresa
- Éxito de la empresa
- Funcionales
- Mantener los aportes
a la organización
- Mantener los aportes
a la organización
- Sociales
- Interés por la
sociedad
- Disminución te tensión,
incertidumbre y obstáculos
en la comunidad
- Interés por la
sociedad
- Personales
- Apoyar proyectos y
actividades individuales
- Motivación
- Teorías de las necesidades
- Teoría de Maslow
- Fisiología
- Seguridad
- Amor
- Reconocimiento
- Autodesarrollo
- Fisiología
- Teoría de McClelland
- Pertenencia
- Poder
- Conocimiento
- Logro
- Pertenencia
- Teoría de Alderfer
- Existencia
- Relación
- Crecimiento
- Existencia
- Teoría de Maslow
- Teorías de las necesidades
- Apoyar proyectos y
actividades individuales
- Corporativos
- DEFINICIÓN
- CONCEPTOS
- Empresa
- Grupo de personas
con intereses en
común
- Cobertura de
necesidades de la
sociedad
- Cobertura de
necesidades de la
sociedad
- Grupo de personas
con intereses en
común
- Organización
- Unión de personas,
compromisos y cargos
- Propósito común
- Propósito común
- Unión de personas,
compromisos y cargos
- RECURSOS
- Humanos
- Trabajadores, empleados
- Recurso fundamental
- Trabajadores, empleados
- Físicos o materiales
- Bienes tangibles
- Bienes tangibles
- Financieros
- Recursos económicos
- Recursos económicos
- Mercadológicos
- Recursos
comerciales o de
marketing
- Recursos
comerciales o de
marketing
- Técnicos
- Software, tecnología,
sistemas de información,
organigramas, etc.
- Software, tecnología,
sistemas de información,
organigramas, etc.
- Humanos
- Sistema
- Grupo de elementos
- Funcionamiento colectivo e
individual
- Logro de objetivos
- Logro de objetivos
- Funcionamiento colectivo e
individual
- Grupo de elementos
- Empresa
- FUNCIONES
- Diseño, descripción
y análisis de cargos
- Evaluación del
desempeño
humano
- Manejo de nómina
- Prestaciones
sociales
- Direccionar y
verificar programa
salud ocupacional
- Entrenamiento y
desarrollo del personal
- Relaciones laborales
- Desarrollo organizacional
- Bases de datos
y sistemas de
información
- Auditoría de RRHH
- Elaboración de
contratos , fechas de
vigencia, renovación
- Reclutamiento,
selección, contratación,
inducción y vinculación
- Cronograma
vacacional
- Procesos
disciplinarios
- Diseño, descripción
y análisis de cargos
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