PERFILES ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

PERFILES ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

1. La psicologia del trabajo y la formacion de la empresa

   • Es
     • Disciplina o conjunto de disciplinas academicas y como profesion .
       • Areas que las integran. Aqui se expone el objeto de estudio de la disciplina que nos ocupa asi comosu posible desarrollo futuro
   • Psicologia del trabajo
     • Como
       • Disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y la intervencion con el objetivo de optimizar el rendimiento, seguridad y sastifacion de las personas.
         • La definicion se incluyen el estudio de la conducta, en el trabajo, la intervencion y los criterios
           • Areas de la psicologia del trabajo
             • Se describen breve mente en etapas: 1. Adaptacion del hombre en el trabajo. 2. Etapa de relaciones humana. 3. Constatacion del maximo ajuste del puesto de trabajo. 4. Se caracteriza por abordar la problematica de la organizacion
             • Principales areas de actividad de la psicologia del trabajo en la actualidad, seleccion de personal, diseño de implantacion del programa y orientacion profesional

2. Funciones y roles del psicologo

   • Gestion dirigida. Gestionar los recursos humanos, economicos y tecnicos
     • Rol de planificador o organizador
       • Tecnicas: Aqui se desarrolla distintas actividades y adoptan distintos roles
         • Como
           • Consultor : Implica analizar y recoger informacion para solventar necesidad
           • Diseñador: Aqui diseña la accion informativa del consultor
           • Rol del dococente: Se refiere a la importancia de la accion formativa
           • Evaluador: conocer la eficasia de las acciones formativa
             • Este debe definir, diseñar, y llevar acabo la evaluacion. Introducir las oportunas medidas correcta en el caso de existir desviaciones en los objetivos fijados