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Description
Mind Map by Angie Mendoza3895, updated more than 1 year ago
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Created by Angie Mendoza3895
over 8 years ago
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Administracion de Recursos Humanos
- ORIGENES
- Derecho laboral
- Administracion cientifica
- Taylor
- Fayol
- Taylor
- Derecho laboral
- “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la
coordinación y el control de técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal en la medida en que la
organización representa el medio que permita a las personas que
colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo
- Contingencia
- Situacion organizacional
- Ambiente
- Tecnologia
- Politicas
- Talento humano
- Cantidad
- Calidad
- Cantidad
- Filosofia administrativa
- Situacion organizacional
- Preocupacion acerca la calidad de vida de los
trabajadores.
- Trabajo digno
- Condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
- Pagos y prestaciones adecuadas
- Seguridad
- Supervisión competente
- Capacitacion
- Clima laboral positivo.
- Trabajo digno
- Contingencia
- OBJETIVOS
- Corporativos
- Funcionales
- Sociales
- Personales
- Corporativos
- RECURSOS DE LA EMPRESA
- Es una fuente o suministro de elementos que aportan un
beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos.
- Humanos
- Materiales
- Tecnologicos
- Financieros
- Mercadologicos
- Tecnicos
- Es una fuente o suministro de elementos que aportan un
beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos.
- FUNCIONES
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
relacionados con el área de gestión humana.
- Direccionar y verificar el proceso de selección,
contratación, inducción y vinculación realizado por el
personal a su cargo.
- Verificar y gestionar actividades de bienestar
velando por el un buen clima organizacional, las
evaluaciones de desempeño de personal y revisar
el respectivo informe que se entrega a gerencia.
- Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de
los requisitos legales en cuanto a las actividades
propias del área de gestión humana
- Representar a la organización en procesos jurídicos entablados
por sus empleados, con el acompañamiento de los asesores
jurídicos y por designación de la alta dirección.
- Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados
(realización de descargos, memorandos y llamados
de atención) según el alcance del reglamento
interno.
- Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
relacionados con el área de gestión humana.
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