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Description
Mind Map by Odair Pineda Iglesias, updated more than 1 year ago
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Created by Odair Pineda Iglesias
over 2 years ago
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Trabajo de las mujeres y de los
menores de edad
- (Art 127)Protección especial
- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado
físico y desarrollo intelectual y moral.
- El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado
físico y desarrollo intelectual y moral.
- (Art 128) Prohibición de labores insalubres o peligrosas
- podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y
los reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres
o peligrosas
- podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y
los reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres
o peligrosas
- (Art 129) Trabajos y jornadas
prohibidas en la contratación de
menores
- Jornada extraordinaria; Trabajos: nocturno clubs, teatros,
circos, cafés, cantinas, expendios bebidas embriagantes y
casas asignación
- Jornada extraordinaria; Trabajos: nocturno clubs, teatros,
circos, cafés, cantinas, expendios bebidas embriagantes y
casas asignación
- (Art 130) Descanso intermedio
- 2 Horas en jornada ordinaria
- 2 Horas en jornada ordinaria
- (Art 131) Trabajo en explotaciones agrícolas o ganaderas
- Solo diurno y mayores de 16 años
- Solo diurno y mayores de 16 años
- (Art 132) Trabajo en escuelas
vocacionales e instituciones de
previsión
- Sólo entrenamiento vocacional
- En ningún caso se descuidará la
enseñanza académica primaria a que
tiene derecho todo niño.
- Sólo entrenamiento vocacional
- (Art 134) Prohibición actividades
contrarias a moral y buenas
costumbres
- en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos,
dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que
puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas
costumbres.
- en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos,
dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que
puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas
costumbres.
- (Art 135) Licencia de maternidad
- 4 semanas antes del parto
- 6 Semanas posteriores al parto
- 4 semanas antes del parto
- (Art 136) Cobertura: empleador e IHSS
- Patrono cubre diferencia de
subsidio IHSS
- Total en caso de no
subsidio de IHSS
- Patrono cubre diferencia de
subsidio IHSS
- (Art 137) Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable
- De 2 a 4 semanas remuneradas
- Certificado médico
- Aborto o parto no viable y día del
mismo
- Tiempo reposo
- Aborto o parto no viable y día del
mismo
- Tiempo mayor descanso por enfermedad: pre
y post natal no excede 3 meses
- Excepción: aborto criminal
- De 2 a 4 semanas remuneradas
- (Art 138) Licencia por enfermedad originada en el embarazo o parto
- según certificado médico, deba su origen al embarazo o parto
y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo
convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el
tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando
su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato
- según certificado médico, deba su origen al embarazo o parto
y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo
convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el
tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando
su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato
- (Art 139) Subsidio pre y post parto
- comprueba disfrute adecuado
- comprueba disfrute adecuado
- (Art 140) Facilidades a trabajadora lactante
- 2 descansos de 30 minutos: 6 meses
- No requiere trámite, sólo
participarlo a patrono
- Descansos adicionales:
certificación médica
- Espacio físico para trabajadoras
lactantes
- Contratar instituciones protección infantil
- 2 descansos de 30 minutos: 6 meses
- (Art 141) Cálculo de retribución
- Promedio 180 días o fracción Tiempo de
lactancia. Salarios no periódicos: reglas
- Promedio 180 días o fracción Tiempo de
lactancia. Salarios no periódicos: reglas
- (Art 142) Local para cuidado y
alimentación de lactantes
- Obligación empleador: Más de 20
trabajadoras
- Obligación empleador: Más de 20
trabajadoras
- (Art 143) Cómputo de número trabajadoras
- Incluye distintos establecimientos
- Incluye distintos establecimientos
- (Art 144) Fuero de protección
trabajadora embarazada
- Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
- Despido sin autorización: Indemnización 60 días
salarios; demás prestaciones; pago 10 semanas
descanso (no tomados)
- Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
- (Art 145) Autorización para
despedir embarazada
- el patrono necesita la autorización del
Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal
en los lugares en donde no existiere aquél
funcionario
- Fundamentado en
causas justificadas
- Injustificado: menor rendimiento
- el patrono necesita la autorización del
Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal
en los lugares en donde no existiere aquél
funcionario
- (Art 146) Indemnización por no
otorgamiento de descanso
- Doble remuneración
- Doble remuneración
- (Art 147) Prohibición para
trabajos pesados y nocturnos
- Trabajos gran esfuerzo y
nocturnos por más 5 hrs
- Trabajos gran esfuerzo y
nocturnos por más 5 hrs
- (Art 148) Denuncia por violación
normativa de protección de mujeres y
de menores
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