ENTREVISTA ESTRUCTURADA Y SEMIESTRUCTURADA PARA DIAGNÓSTICO DIFERENCIAL: PROBLEMAS Y APLICACIONES

ENTREVISTA ESTRUCTURADA Y SEMIESTRUCTURADA PARA DIAGNÓSTICO DIFERENCIAL: PROBLEMAS Y APLICACIONES

1. Nacen de la necesidad en el campo de la salud mental para dar un diagnóstico sin tanta dificultad.

   • La dificultad nacía porque el concepto de las enfermedades mentales era muy generales.
     • Están diseñadas para ser efectivas en la clarificación y precisión del diagnóstico.
       • La entrevista clínica directa es el método más común de evaluación

2. PROBLEMAS BÁSICOS DE LAS ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS Y SEMIESTRUCTURADAS

   • Diferencias entre las dos:
     • La estructurada:
       • Sigue un orden de preguntas estandarizado.
       • Dividida en dos:
         • 1. Estructurada
           • Rígida, con preguntas específicas en el orden indicado, que requiere entrenamiento para no desviarse de la misma.
         • 2. Semisestructurada
           • Lleva un orden pero el clínico puede indagar más en una pregunta haciendo preguntas que no provea la misma, pero que sean pertinentes.
       • Abarca los síntomas más relevantes de la mayor cantidad de trastornos posibles
         • Reduce la variabilidad de diagnóstico de un clínico a otro.
       • Propósitos de uso
         • Investigación
         • Clínica práctica
         • Entrenamiento clínico
     • La no estructurada:
       • Está basada en las necesidades y respuestas del paciente, así como, la intuición del clínico
         • El clínico es completamente responsable de preguntar y de la conclusión diagnóstica.
         • Por lo que existe diferencia entre una entrevista de un clínico y otro.

3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS Y SEMIESTRUCTURADAS

   • Ventajas
     • Incrementa la confiabilidad
       • Disminuye la variabilidad porque las preguntas son estandarizadas
     • Posee utilidad como herramientas de entrenamiento
       • Promueven el aprendizaje de preguntas diagnósticas
     • Incrementa la validez
       • Los criterios diagnósticos son cubiertos de manera sistemática y completa
   • Desventajas
     • Puede dificultar la transferencia
       • Porque la entrevista está centrada en el problema y no en la persona
     • Compensación de amplitud frente a la profundidad
       • No puede abarcar todos los tipos de trastornos o temas, ni a profundidad cada criterio diagnóstico de trastorno.
     • Limitado por la validez del sistema de clasificación propio