Departamento De RRHH

Análisis De Los Puestos De Trabajo
1. Recopila Información
2. Organiza Información
  1. Tareas Reponsablilidades
Planificación De Los RH
1. Necesidades Actuales
  1. Necesidad De Empleados Para Hacer Frente A Las Tareas Previstas
2. Necesidades Futuras
Reclutamiento Y Selección De Personal
1. Curriculum Vitae
2. Cartas De Presentación
3. Entrevistas De Trabajo
Desarrollar Programas , Cursos y Actividades De Formacóon Del Personal
1. Formación Inicial
2. Formación Continua
  1. Necesidades
    1. Niveles De Rendimiento Cifras De Producción Puntos Debiles
  2. Objetivos De Formación
    1. Persona Capaz De Realizar El Trabajo
    2. Los Niveles De Rendimiento Que Se Debe Conseguir
Valoración De Puestos De Trabajo
1. Utilidad
2. Importancia
Motivación Del Personal
1. Recompensa
  1. Incentivos De Caracter Grupal
2. Reconocimiento
  1. Diploma O Regalos Al Emprendedor
Auditoria Del Nivel De Satisfacción De Los Empleados
1. Encuestas
2. Indicadores
Desarrollo De Procesos Y Procedimientos Administrativos Necesarios En La Gestión De Recursos Humanos
1. Contratación De Los Trabajadores Según La Normativa
2. Gestión De Remuneraciones : Nominas
3. Preparar Y Coordinar La Documentación Relativa A Condiciones De Trabajo , Mejoras ,Despidos , Etc..
4. Gestionar El Cumplimiento De Los Derechos Y Obligaciones Laborales Acordadas En El Contrato

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