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Description
Mind Map by katerine cortes, updated more than 1 year ago
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Created by katerine cortes
over 8 years ago
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ENTREVISTA
PSICOLÓGICA
- Segun Sullivan y Pope
- Es una conversación o relación interpersonal
entre dos o mas personas, con unos objetivos
determinados, en la que alguien solicita ayuda
y otro la ofrece, lo que configura una
diferencia explicita de roles en los
intervinientes.
- Técnica previa de
diagnostico
- Se desarrolla a través
de una conversación
con una finalidad
- Recoge la petición de
ayuda del entrevistado
- Se busca información
acerca de como el sujeto
percibe el malestar por el
que viene a consulta.
- General
- Especifica
y concreta
- General
- Finalidad del
entrevistador
- Identificar y
clarificar la
demanda.
- Comprender los
problemas y
sentimientos del
demandante.
- Elaborar
hipótesis sobre
la consulta.
- Identificar y
clarificar la
demanda.
- Punto de partida
de la relación
psicológica.
- Inicia con un
desconocimiento
mutuo.
- Inicia con un
desconocimiento
mutuo.
- Se desarrolla a través
de una conversación
con una finalidad
- Funciones
- Motivadoras
- Al establecer una relación
que estimula y posibilita al
cambio.
- Al establecer una relación
que estimula y posibilita al
cambio.
- Clarificadoras
- Al exponer los problemas
y ponerles nombre permite
que el sujeto clarifique su
demanda.
- Al exponer los problemas
y ponerles nombre permite
que el sujeto clarifique su
demanda.
- Terapeutica
- Por verbalizar lo que
preocupa y porque el
psicólogo ofrece alternativas y
estrategias de cambio.
- Por verbalizar lo que
preocupa y porque el
psicólogo ofrece alternativas y
estrategias de cambio.
- Motivadoras
- Objetivos
- Varían en función
del modelo teórico
del profesional.
- Guiar la entrevista al objetivo establecido.
- Establecer un buen Rapport.
- Percibir al paciente tal y como es.
- Contener la angustia y ansiedad del entrevistado.
- Escuchar.
- Obtener información.
- Estimular la expresión verbal del paciente.
- Captar lo que el paciente solicita a través de sus problemas.
- Hacer insight con el problema del consultante.
- Conocer las tentativas de solución y los resultados obtenidos.
- Establecer hipótesis diagnosticas.
- Planificar el proceso de evaluación piscológica.
- Organizar un mapa conceptual sobre los problemas.
- Guiar la entrevista al objetivo establecido.
- Varían en función
del modelo teórico
del profesional.
- Etapas
- Pre- entrevista
- Recolección de
información.
- Motivo de la
consulta
- Paciente
- Nombre
- Edad
- Nombre
- Referente
- Motivo de la
consulta
- Recolección de
información.
- Entrevista
- Fases
- Mutuo
conocimiento
- Contacto fisico
- Saludos sociales
- Tentativas de
conocimiento mutuo
- Contacto fisico
- Exploración e
identificación del
problema
- Cuerpo de la
entrevista.
- Dura más
de 50 o 60
- Dura más
de 50 o 60
- Cuerpo de la
entrevista.
- Despedida
- Plan de
trabajo
- Nueva
cita
- Despedida
fisica
- Plan de
trabajo
- Mutuo
conocimiento
- Fases
- Post- entrevista
- Completar
los apuntes
- Elaboración de
mapa conceptual
con los problemas
del cliente.
- Hipótesis de
acuerdo a las
técnicas tratadas.
- Completar
los apuntes
- Pre- entrevista
- Análisis y comprensión
del problema
- Aspectos
- Motivo de la
consulta
- Percepción
del sujeto
- Análisis de la
demanda
- Antecedentes
- Consecuencias
del problema
- Determinar
la severidad
- Tentativas
de solución
- Jerarquizar
los problemas
- Definición
operaria
- Hipótesis
diagnosticas
iniciales
- Pronostico
- Motivo de la
consulta
- Aspectos
- Preguntas
- Abiertas
- Cerradas
- Devolver
la
pregunta
- Facilitadoras
- Calificadoras
- Abiertas
- Técnica previa de
diagnostico
- Es una conversación o relación interpersonal
entre dos o mas personas, con unos objetivos
determinados, en la que alguien solicita ayuda
y otro la ofrece, lo que configura una
diferencia explicita de roles en los
intervinientes.
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