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Description
Mind Map by Carla Villalpand, updated more than 1 year ago
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Created by Carla Villalpand
over 8 years ago
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How one bad family member
can undermine a family firm:
Preventing the Fredo effect
- 1.¿Qué es un Fredo?
- miembro de la familia que ha
demostrado ser perjudicial para el
funcionamiento de un negocio
familiar.
- Se interpone en el camino del
éxito del negocio mediante la
participación en las conductas
disfuncionales o por no realizar
tareas de trabajo con eficacia.
- Las empresas familiares pueden
obtener y mantener una ventaja
competitiva mediante la creación y el
uso de recursos como: 1. la capacidad
empresarial 2. conocimiento implícito
(tácito) 3. el capital social
- Pero estos esfuerzos pueden verse
socavados por: 1. una gobernanza ineficaz 2.
el nepotismo 3. la gestión de mente estrecha
4. la preocupación por el control familiar
- Sólo tiene un trabajo en la
empresa porque es familia
- nepotismo- un sesgo hacia
la contratación de parientes
- Sólo tiene un trabajo en la
empresa porque es familia
- Pero estos esfuerzos pueden verse
socavados por: 1. una gobernanza ineficaz 2.
el nepotismo 3. la gestión de mente estrecha
4. la preocupación por el control familiar
- Las empresas familiares pueden
obtener y mantener una ventaja
competitiva mediante la creación y el
uso de recursos como: 1. la capacidad
empresarial 2. conocimiento implícito
(tácito) 3. el capital social
- Se interpone en el camino del
éxito del negocio mediante la
participación en las conductas
disfuncionales o por no realizar
tareas de trabajo con eficacia.
- miembro de la familia que ha
demostrado ser perjudicial para el
funcionamiento de un negocio
familiar.
- 2. ¿Cómo obtuve un Fredo
en mi empresa familiar?
- Diferencia entre empresa
familiar y no familiar se
presta para desarollo de un
Fredo
- Emplear a miembros de la
familia independientemente
de sus habilidades
- Los Fredo´s surgen de las
empresas familiares para una
variedad de razones y
circunstancias diversas.
- La norma es que el
mérito individual
conduce al empleo,
reconocimiento y
promoción
- Altruismo parental, factor en que
líder de empresa familiares
tiende a ser desinteresado en
intentar preservar bienestar a un
miembro de la familia, sin importar
el costo potencial o real para la
empresa.
- Altruismo parental, factor en que
líder de empresa familiares
tiende a ser desinteresado en
intentar preservar bienestar a un
miembro de la familia, sin importar
el costo potencial o real para la
empresa.
- 4 estilos de crianza
- autoritario (bajo apoyo, alto
control); autorizada (soporte alto,
alto control); permisiva (alta ayuda,
bajo control); y negligente (baja
asistencia, bajo control).
- autoritario (bajo apoyo, alto
control); autorizada (soporte alto,
alto control); permisiva (alta ayuda,
bajo control); y negligente (baja
asistencia, bajo control).
- La norma es que el
mérito individual
conduce al empleo,
reconocimiento y
promoción
- Los Fredo´s surgen de las
empresas familiares para una
variedad de razones y
circunstancias diversas.
- Emplear a miembros de la
familia independientemente
de sus habilidades
- Diferencia entre empresa
familiar y no familiar se
presta para desarollo de un
Fredo
- 3. ¿Cómo daña Fredo la empresa?
- Tiende a arruinar la mayor parte de lo que toca
- Lograr aprobación exitosa de liderazgo
representa un desafío clave para la
firma de la empresa
- 1. Puede comportarse
de manera que los
empleados no familiares
no lo harían
- 2. El mal comportamiento de un
Fredo puede crear sentimientos
adicionales de culpa por parte de la
familia
- 2. El mal comportamiento de un
Fredo puede crear sentimientos
adicionales de culpa por parte de la
familia
- 1. Puede comportarse
de manera que los
empleados no familiares
no lo harían
- Lograr aprobación exitosa de liderazgo
representa un desafío clave para la
firma de la empresa
- Tiende a arruinar la mayor parte de lo que toca
- 4. ¿Qué puedo hacer al respecto antes de
Fredo tome nuestra firma ?
- Prestar atención a los efectos que puede
tener la relación entre padre e hijo cuando se
involucra en actividades de la empresa
- Prestar atención a los efectos que puede
tener la relación entre padre e hijo cuando se
involucra en actividades de la empresa
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