37742310
Description
Mind Map by Luis Leiva Herrera, updated more than 1 year ago
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Created by Luis Leiva Herrera
over 1 year ago
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Los recursos
informales
- Funciones de la profesion
- Cuando sólo está presente la función Información,
tenemos datos en crudo. La función Presentación
refiere a la expresión estética. En estado puro (sin
transmisión de información ni permitir el uso), resulta
en figuras, colores y movimiento que provocan una
experiencia estética. La función Uso refiere a la
posibilidad de interpretación y operación que la pieza
permite a quien accede a ella. Un caso de la función
uso en estado puro (sin transmisión de información ni
expresión propia de la pieza), es un papel en blanco.
- Cuando sólo está presente la función Información,
tenemos datos en crudo. La función Presentación
refiere a la expresión estética. En estado puro (sin
transmisión de información ni permitir el uso), resulta
en figuras, colores y movimiento que provocan una
experiencia estética. La función Uso refiere a la
posibilidad de interpretación y operación que la pieza
permite a quien accede a ella. Un caso de la función
uso en estado puro (sin transmisión de información ni
expresión propia de la pieza), es un papel en blanco.
- Aportes
- Desde sus comienzos, el Centro Metropolitano de Diseño
ha estado trabajando intensamente en el acercamiento
del diseño al mundo empresarial. Innovación ha
constituido una herramienta valiosa para avanzar en ese
sentido. La investigación y elaboración de contenidos ya
son una marca registrada del cmd. Conferencias
Internacionales "Empresas + Diseño" y el ciclo Empresas +
Diseño iniciado este año con dos ediciones dedicados al
desarrollo de identidad visual para gastronomía, en un
caso, y equipamiento, en el otro; el seminario «Negocios
en Diseño», con una concurrencia masiva en todos sus
niveles; y muchas otras acciones tendientes a fortalecer
el vínculo.
- Desde sus comienzos, el Centro Metropolitano de Diseño
ha estado trabajando intensamente en el acercamiento
del diseño al mundo empresarial. Innovación ha
constituido una herramienta valiosa para avanzar en ese
sentido. La investigación y elaboración de contenidos ya
son una marca registrada del cmd. Conferencias
Internacionales "Empresas + Diseño" y el ciclo Empresas +
Diseño iniciado este año con dos ediciones dedicados al
desarrollo de identidad visual para gastronomía, en un
caso, y equipamiento, en el otro; el seminario «Negocios
en Diseño», con una concurrencia masiva en todos sus
niveles; y muchas otras acciones tendientes a fortalecer
el vínculo.
- Tecnologia de la informacion
- La tecnología de la información es la aplicación de
ordenadores y equipos de telecomunicación para almacenar,
recuperar, transmitir y manipular datos, con frecuencia
utilizado en el contexto de los negocios u otras empresas. El
término se utiliza como sinónimo para los computadores y las
redes de computadoras, pero también abarca otras
tecnologías de distribución de información, tales como la
televisión y los teléfonos.
- La tecnología de la información es la aplicación de
ordenadores y equipos de telecomunicación para almacenar,
recuperar, transmitir y manipular datos, con frecuencia
utilizado en el contexto de los negocios u otras empresas. El
término se utiliza como sinónimo para los computadores y las
redes de computadoras, pero también abarca otras
tecnologías de distribución de información, tales como la
televisión y los teléfonos.
- Retos
- Para un empresario es emocionante contratar a su
primer trabajador, porque es señal de que está
creciendo, pero cuando lo hace se da cuenta que es
mas complejo de lo que pensaba. Definitivamente
las relaciones laborales implican un reto, no solo en
saber que tipo de trabajador vamos a contratar,
también por todas las obligaciones laborales que
emanan de la relación laboral. Además, es
importante crear un manual de procedimientos con
el que el trabajador pueda contar para que tenga
claras sus actividades y funciones. Dentro de este
proceso debemos tener en cuenta al tipo de
trabajador, naturaleza de puesto, tipo de jornada,
actividades a realizar, entre otras. En esté ultimo
punto se deberá cuidar manifestarlas por escrito en
el documento idóneo como son los planes de
previsión social y/o planes de beneficios para el
trabajador, en donde se estipulen los plazos y
formas que el patrón o una comisión mixta
establecieron.
- Para un empresario es emocionante contratar a su
primer trabajador, porque es señal de que está
creciendo, pero cuando lo hace se da cuenta que es
mas complejo de lo que pensaba. Definitivamente
las relaciones laborales implican un reto, no solo en
saber que tipo de trabajador vamos a contratar,
también por todas las obligaciones laborales que
emanan de la relación laboral. Además, es
importante crear un manual de procedimientos con
el que el trabajador pueda contar para que tenga
claras sus actividades y funciones. Dentro de este
proceso debemos tener en cuenta al tipo de
trabajador, naturaleza de puesto, tipo de jornada,
actividades a realizar, entre otras. En esté ultimo
punto se deberá cuidar manifestarlas por escrito en
el documento idóneo como son los planes de
previsión social y/o planes de beneficios para el
trabajador, en donde se estipulen los plazos y
formas que el patrón o una comisión mixta
establecieron.
- Proyeccion
- Saber hasta dónde puede llegar es necesario para
que el individuo trace metas y objetivos. El poder
desarrollar nuevas habilidades y trazar objetivos es
necesario para la retención del empleado. La
alineación entre la retención de funcionarios y la
movilidad interna en una empresa es fundamental.
La retención de los empleados es una preocupación
de los líderes de los equipos. El reclutador que se
preocupa por la retención de empleados necesita
hacer del reclutamiento interno una oportunidad. Es
necesario definir las nomenclaturas de cargo, metas,
objetivos mensuales, y tiempo mínimo para ascenso.
- Saber hasta dónde puede llegar es necesario para
que el individuo trace metas y objetivos. El poder
desarrollar nuevas habilidades y trazar objetivos es
necesario para la retención del empleado. La
alineación entre la retención de funcionarios y la
movilidad interna en una empresa es fundamental.
La retención de los empleados es una preocupación
de los líderes de los equipos. El reclutador que se
preocupa por la retención de empleados necesita
hacer del reclutamiento interno una oportunidad. Es
necesario definir las nomenclaturas de cargo, metas,
objetivos mensuales, y tiempo mínimo para ascenso.
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