3815461
Description
el trabajo_2_2
- cuenta ajena
- partes
- empleador
- deberes
- derechos
- deberes
- empleado
- derechos
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
- A percibir como mínimo el sueldo básico(354 usd).
- Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
- A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
- Respetar las asociaciones de trabajadores
- Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
- Atender las reclamaciones de los trabajadores;
- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación
- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.
- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.
- Atender las reclamaciones de los trabajadores;
- Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
- Respetar las asociaciones de trabajadores
- A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales,;
- Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadore
- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales,;
- A un periodo de licencia por paternidad
- A un periodo de licencia por maternidad
- Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
- Solicitar certificados relativos a su trabajo.
- A recibir un pago por concepto de utilidades.
- A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
- A recibir una compensación por el salario digno.
- Tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el primer día de labores.
- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
- Protección judicial y administrativa.
- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
- Recibir la remuneración pactada, misma que no podrá ser inferior a 1SBU (354 dólares mensuales)
para la jornada laboral de 8 horas diarias.
- Recibir el Décimo Cuarto Sueldo.
- Recibir el Décimo Tercer Sueldo.
- Recibir pago por horas extras y suplementarias, incluso si labora puertas adentro.
- Recibirá el Fondo de Reserva, mes a mes desde el segundo año.
- Tendrá 15 días de vacaciones cumplido el año de trabajo.
- La mujer que se encuentre embarazada, tendrá licencia remunerada dentro de las dos semanas
anteriores y las diez semanas posteriores al parto.
- Tendrá 3 días de licencia con remuneración en caso de fallecimiento de su conyugue, union de
hecho, o parientes dentro del segundo grado de consaguinidad o afinidad.
- Podrá recibir alimentación, vivienda y de común acuerdo y facilidades para su educación.
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
- deberes
- Obligacioneslaborales del trabajador en Ecuador
- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenidos
- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa
construcción
- Prestar su servicio personal
- Guardar rigurosamente la moral
- Guardar rigurosamente la moral
- Prestar su servicio personal
- Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la
jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o
del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley
- Observar buena conducta durante el trabajo
- Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
- Participar en acciones de Capacitacion
- Participar en acciones de Capacitacion
- Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
- Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores
- Atender y Observar con suma diligencia las ordenes dadas
- Atender y Observar con suma diligencia las ordenes dadas
- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón
del trabajo que ejecuta
- Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
- Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación
- Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación
- Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
- Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
- Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
- - Recuperación de horas de trabajo
- Obedecer el Reglamento interno
- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenidos
- Obligacioneslaborales del trabajador en Ecuador
- derechos
- empleador
- partes
- CÒDIGO LABORAL
- DERECHO
LABORAL
- tutela del trabajo
humano
- tutela del trabajo
humano
- DERECHO
LABORAL
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.