1_Plan de Carrera y Capacitaciòn

1_Plan de Carrera y Capacitaciòn

1. La planeaciòn de carrera es considerada una herramienta organizacional.

2. La capacitacion es considerada un proceso a corto plazo,para poder desarrollar y potencializar metas y objetivos

3. En el proceso de una planeacion de carrera es indispensable conocer y aprender tanto como sea posible

   • Intereses
     • Aptitudes
       • Capacidades de la Persona

4. La planeacion de carrera implica empatar las fortalezas y debilidades personales con las amenazas y oportunidades ocupacionales.

   • El individuo debe conseguir ocupaciones, puestos y una carrera adecuada para que puedan destacar:
     • Valores
       • potencialidades

5. La capacitacion es considerado como un instrumento que enseña, desarrolla sistematicamente, y coloca en competencias.

   • Una vez que ha decidido capacitar a los empleados e identificado sus necesidades y metas de la capacitacion, se debe crear un programa en base a los emtodos de capacitacion de acuerdo a la poblacion.
     • Capacitacion en la practica
     • Capacitacòn por aprendizaje
     • Capacitaciòn por instrucciòn
     • Capacitaciòn simulada
     • Capacitaciòn por internet

6. Herramientas necesarias para la implementacion en las empresas.

7. conjunto de habilidades,capacidades, herramientas talentos y potencialidadeas a desarrollar como persona y profesionista.

8. habilidades interpersonales, metas a a largo plazo objetivos con beneficios de exito y resultados sustentables

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