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Description
Mind Map by leonardogil07, updated more than 1 year ago
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Created by leonardogil07
over 8 years ago
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GESTION DE
RECURSOS
HUMANOS
- LOS RECURSOS
HUMANOS
- Los recursos humanos de una empresa son
todas aquellas personas con las que cuenta
una organización. Puede ser personal de la
empresa o colaboradores externos.
- El objetivo básico es alinear el área o profesionales de
RRHH con la estrategia de la organización, quienes son
consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la
fuerte competencia mundial.
- Es el proceso administrativo aplicado al
acercamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la
organización, en beneficio del individuo, de la
propia organización y del país en general.
- El objetivo básico es alinear el área o profesionales de
RRHH con la estrategia de la organización, quienes son
consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la
fuerte competencia mundial.
- Los recursos humanos de una empresa son
todas aquellas personas con las que cuenta
una organización. Puede ser personal de la
empresa o colaboradores externos.
- RETOS ACTUALES Y FUTUROS
- RETOS ACTUALES
- GESTION DE TALENTO
- SELECION DE PERSONAL
- CONCILIACION VIDA FAMILIAR-VIDA LABORAL
- GESTION DE TALENTO
- RETOS A FUTURO
- NUEVAS TECNOLOGIAS
- ADAPTACION A LAS NUEVAS NECESIDADES SOCIALES
- NUEVOS ROLES EN LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS
- NUEVAS TECNOLOGIAS
- RETOS ACTUALES
- PLANIFICACION Y
ESTRATEGIA
- IDENTIFICA NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS
- ORGANIZA
- BUSQUEDA DE ALTERNATIVAS QUE MEJOREN EL FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACION
- BUSQUEDA DE ALTERNATIVAS QUE MEJOREN EL FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACION
- ORGANIZA
- IDENTIFICA NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS
- IMPORTANCIA EN EL
DESEMPEÑO
- debe dar respuestas a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral en particular
entre los que destacan:
- ◾Aumento de la competencia y por lo tanto de
la necesidad de ser competitivo.
- ◾ Los costos y ventajas relacionadas
con el uso de los recursos humanos.
- ◾ El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales,
normativos, demográficos y educacionales.
- ◾ Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.
- ◾Aumento de la competencia y por lo tanto de
la necesidad de ser competitivo.
- debe dar respuestas a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral en particular
entre los que destacan:
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