Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

1. Responsabilidad Objetiva del Empleador

   • No hay culpa. Ocurre por Negligencia, imprudencia, omisión.
   • Acción u Omisión + Daño (Art. 76 LOPCYMAT)
     • Daños: 1-Discapacidad Temporal 2-Discapacidad pacial permanente 3-Discapacidad total permanente para el trabajo habitual 4- Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad 5- Gran discapacidad 6- Muerte
     • Lo cual acarrea:
       • Prestaciones Dinerarias, que consiste en el pago a la Tesorería de Seguridad Social, mientras no sea creada cotizarán al IVSS. Y la obligación del empleador de cotizar el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.
       • Prestaciones de atención médica integral, incluyendo Rehabilitación, ante el Sistema Público Nacional de Salud.

2. Responsabilidad Subjetiva del Empleador

   • Acción u Omisión + Daños + Culpa del Empleador
     • Lo cual acarrea:
       • Indemnización segín la falta y la lesión (Art. 130 LOPCYMAT), Indemnización pr daño material y daño moral según el C.C.V, Conocimiento del Trbunal de la jurisdicción del Trabajo y Resposabilidad penal juzgada por el tribunal competente.

3. Sanciones Penales

   • Trbunales con Jurisdicción Penal
   • Por muerte del Trabajador
     • 8-10 años de Prisión
     • Por Discapacidad total o permanente
       • 5-8 años de Prisión
       • Por Discapacidad total o permanente para trabajo habitual
         • 4-7 años de Prisión
         • Por Discapacidad Parcial o Permanente
           • 2 años de Prisión
           • Discapacidad Asociada a la imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria
             • 5-9 años de Prisión
             • Discapacidad asociada a la imposibilidad temporal para realizar los actos elementales de la vida diaria
               • 2-4 años de Prisión

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