Histórico da Área de RH

Histórico da Área de RH

1. As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças.

2. As escolas administrativas e a função de pessoal

   • A chegada das máquinas do vapor, da eletricidade, da eletrônica e etc, alavancaram mudanças inacreditáveis na tecnologia.
   • Taylor, na busca da maximização da eficiência na produção
     • Seguiu-se o francês Fayol no qual introduziu pela primeira vez a clássica divisão das funções do administrado, P. O. C. C.
       • Planejar, Organizar, Coordenar, Comandar, Controlar
   • Taylor e Fayol são responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica ou escola clássica.
     • Follet, Mayo, Roethlisberger, Dickson, Leavitt, MacGregor e outros fizeram dessa escola de administração o nascedouro do Homo Social em subtituição ao Homo Economicus da escola científica;
   • Nesse período e sob tal influência nasceu a função de chefe de pessoal
     • Era uma função vista pelos empregados como 'de confiança' do patrão.

3. Enquanto a escola clássica operava à base da força e do autocratismo, o novo modelo propunha aumentar a produtividade pela eliminação dos conflitos e seus respectivos custos

4. Surgem, em 1945, à luz do Behaviorismo, os primeiros estudos sobre liderança, autocratismo, democracia no trabalho e motivação humana

   • O poder das relações informais
   • É nesse cenário que começa a ser valorizada a função de 'cuidar de pessoal'. A função até então de terceiro escalão de chefe de pessoal ganha o status de gerência.

5. Pirâmide Organizacional: Estratégico, Tático, Operacional

6. As cinco fases evolutivas da gestão de pessoal

   • Fase Contábil: os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob enfoque contábil. (antes de 1930)
   • Fase Legal: cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das récem-criadas leis trabalhistas. (1930 a 1950)
   • Fase Tecnista: foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.
   • Fase Administrativa: registrou-se nova mudança, significativa, na denominação e na responsabilidade do até aqui gerente de relações industriais.
   • Fase Estratégica: nessa fase que se registraram as primeiras preocupações de longo prazo, por parte do board das empresas, com os seus trabalhadores.