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Description
Mind Map by joaltoga7061, updated more than 1 year ago
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Created by joaltoga7061
about 8 years ago
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Empleo
publico
Ley 909
- “Se expiden normas
que regulan el
empleo público
- Ley 909 de
Sep del 2004
- Garantizar de una vez
para siempre que el
acceso a los empleos
públicos se haga
exclusivamente de
acuerdo con los
principios de mérito,
capacidad e igualdad
- A través de un
procedimiento en el
que esté
salvaguardada la
objetividad, la
imparcialidad y la
especialización del
órgano de selección
- A través de un
procedimiento en el
que esté
salvaguardada la
objetividad, la
imparcialidad y la
especialización del
órgano de selección
- Garantizar de una vez
para siempre que el
acceso a los empleos
públicos se haga
exclusivamente de
acuerdo con los
principios de mérito,
capacidad e igualdad
- Ley 909 de
Sep del 2004
- Perfiles
ocupacionales
definidos por
competencias
- Con base no sólo en
sus conocimientos,
sino en sus
habilidades, destrezas,
aptitudes y actitudes
- Con base no sólo en
sus conocimientos,
sino en sus
habilidades, destrezas,
aptitudes y actitudes
- Empleo
- Conjunto de funciones, tareas y
responsabilidades que se
asignan a una persona y las
competencias requeridas para
llevarlas a cabo, con el propósito
de satisfacer el cumplimiento de
los planes de desarrollo y los
fines del Estado
- Diseño de cada
empleo
- La descripción del
contenido funcional del
empleo,
- La duración del
empleo siempre que
se trate de empleos
temporales.
- El perfil de competencias
que se requieren para
ocupar el empleo,
- La descripción del
contenido funcional del
empleo,
- Conjunto de funciones, tareas y
responsabilidades que se
asignan a una persona y las
competencias requeridas para
llevarlas a cabo, con el propósito
de satisfacer el cumplimiento de
los planes de desarrollo y los
fines del Estado
- Clasificacion
- Empleos publicos de carrera
- Empleos públicos de libre nombramiento y remoción
- Empleos de período fijo
- Empleos temporales.
- Empleos publicos de carrera
- Cuadros
fucionales de
empleos
- optimizar la
gestión de los
recursos
humanos de
cada entidad.
- El acceso, el ascenso, el
sistema retributivo y la
capacitación de los
empleados públicos
- cubrir empleos de
uno o de varios
organismos, en
función de los
requisitos
exigidos para su
desempeño.
- optimizar la
gestión de los
recursos
humanos de
cada entidad.
- Empleos de
caracter temporal
- Cumplir funciones
que no realiza el
personal de planta
- Desarrollar
programas o
proyectos de
duración
determinada
- Suplir necesidades de
personal por sobrecarga de
trabajo, determinada por
hechos excepcionales
- Desarrollar labores de
consultoría y asesoría
institucional
- Cumplir funciones
que no realiza el
personal de planta
- Jornada laboral
- Empleos de medio tiempo o de
tiempo parcial por excepción
consultando las necesidades de cada
entidad
- Empleos de tiempo
completo, como regla
general
- Empleos de medio tiempo o de
tiempo parcial por excepción
consultando las necesidades de cada
entidad
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