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Description
Mind Map by yessica salgado, updated more than 1 year ago
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Created by yessica salgado
almost 8 years ago
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Modelos
- AJUSTE PERSONA-ENTORNO
(PE)
- Ofrece un marco para evaluar y predecir la forma en que las características
personales y el entorno laboral determina conjuntamente el bienestar del
trabajador
- permite elaborar un modelo para identificar puntos de
intervención preventiva
- permite elaborar un modelo para identificar puntos de
intervención preventiva
- ajuste deficiente
- necesidades del trabajador (ajuste
necesidades-oferta)
- se refiere al grado en que las necesidades del
trabajador, como las necesidades de utilizar sus
capacidades y aptitudes corresponde a lo que ofrece el
entorno de trabajo
- se refiere al grado en que las necesidades del
trabajador, como las necesidades de utilizar sus
capacidades y aptitudes corresponde a lo que ofrece el
entorno de trabajo
- exigencias del entorno (ajuste
exigencias-capacidades)
- se refiere al grado en que las aptitudes y capacidades
del trabajador satisfacen las exigencias del trabajo
- se refiere al grado en que las aptitudes y capacidades
del trabajador satisfacen las exigencias del trabajo
- necesidades del trabajador (ajuste
necesidades-oferta)
- CONCEPTOS
- PERSONA (P)
- figuran las capacidades y
necesidades
- figuran las capacidades y
necesidades
- ENTORNO (E)
- Ofertas y oportunidades para satisfacer necesidades del trabajador y
exigencias que se plantean en sus capacidades
- Ofertas y oportunidades para satisfacer necesidades del trabajador y
exigencias que se plantean en sus capacidades
- AJUSTE SUBJETIVO (As)
- Se refiere a las percepciones de Persona y Entorno que tiene el trabajador
- Se refiere a las percepciones de Persona y Entorno que tiene el trabajador
- AJUSTE OBJETIVO (Ao)
- Se refiere a las evaluaciones que en teoría no presentan sesgo subjetivo ni erros
- Se refiere a las evaluaciones que en teoría no presentan sesgo subjetivo ni erros
- BIENESTAR
- se desglosa con respuestas denominadas tensiones, consideradas
factores de riesgo de enfermedad ulterior
- puede comportar respuestas de tipo:
- emocional
- fisiológicas
- cognitivas
- comportamiento
- emocional
- puede comportar respuestas de tipo:
- se desglosa con respuestas denominadas tensiones, consideradas
factores de riesgo de enfermedad ulterior
- AFRONTAMIENTO
- Reservado a las respuestas y procesos cuya finalidad es alterar el
ajuste y objetivo y mejorarlo
- Reservado a las respuestas y procesos cuya finalidad es alterar el
ajuste y objetivo y mejorarlo
- DEFENSAS
- Proceso por el cual los trabajadores distorcionan los componentes del Ajuste de
Subbjetivo, Persona Subjetiva y Entorno Subjetivo, sin cambiar los componentes del
Ajuste Objetivo, Persona Objetiva y Entorno Objetivo
- Proceso por el cual los trabajadores distorcionan los componentes del Ajuste de
Subbjetivo, Persona Subjetiva y Entorno Subjetivo, sin cambiar los componentes del
Ajuste Objetivo, Persona Objetiva y Entorno Objetivo
- PERSONA (P)
- los niveles y cambios de Ajuste Objetivo no son percibidos
de manera fiel por el trabajador, surgen discrepancias
entre Ajuste Objetivo y el Subjetivo
- esto es debido a la
percepción
- organización
- De manera deliberada o no puede ofrecer al
trabajador información inadecuada sobre el
entorno y sobre sí mismo
- De manera deliberada o no puede ofrecer al
trabajador información inadecuada sobre el
entorno y sobre sí mismo
- Trabajador mismo
- Puede no acceder a información disponible o que puede
distorcionar defensivamente la información sobre lo que exige
el puesto, sobre sus capacidades y necesidades personales
- Puede no acceder a información disponible o que puede
distorcionar defensivamente la información sobre lo que exige
el puesto, sobre sus capacidades y necesidades personales
- organización
- esto es debido a la
percepción
- Ofrece un marco para evaluar y predecir la forma en que las características
personales y el entorno laboral determina conjuntamente el bienestar del
trabajador
- DESEQUILIBRIO-ESFUERZO-RECOMPENSA
(DER)
- Asume la auto-regulación personal que conlleva a la
salud y el bienestar en la vida adulta en gran medida
relacionada con el intercambio social exitoso
- Inversamente, experiencias exitosas de intercambio refuerzan
el Yo y contribuyen con efectos beneficiosos a la salud y
bienestar
- Identifica diferentes condiciones deficientes de recompensa social con
impacto sobre las redes neuronales que operan el sistema cerebral de
recompensa
- Sostiene que la falta de reciprocidad entre esfuerzos y recompensas provoca
emociones negativas, con propensión a la activación del sistema autónomo y
neuroendócrino
- psicológico
- un desequilibrio continuo entre esfuerzo y
recompensa en el trabajo hace que se evalúe
incorrectamente las relaciones
esfuerzo-recompensa
- un desequilibrio continuo entre esfuerzo y
recompensa en el trabajo hace que se evalúe
incorrectamente las relaciones
esfuerzo-recompensa
- Reciprocidad Contractual
- no se mantiene en parte por ser estructurales
(extrínsecas) y en parte personales (intrínsecas)
- estructurales: - falta de elección alternativa en el
mercado laboral. -falta de morbilidad - bajo nivel
de habilidad - inclusión en contratos de tiempo
cortos
- personales: elecciones estratégicas de los trabajadores -
características individuales para afrontar las demandas y
recompensas en el trabajo
- estructurales: - falta de elección alternativa en el
mercado laboral. -falta de morbilidad - bajo nivel
de habilidad - inclusión en contratos de tiempo
cortos
- no se mantiene en parte por ser estructurales
(extrínsecas) y en parte personales (intrínsecas)
- psicológico
- Esfuerzo
- en el trabajo parte de un proceso de intercambio socialmente
organizado en el cual la sociedad contribuye en términos de
recompensa
- recompensa
- son distribuidas mediante tres sistemas
- el salario
- la estima y la seguridad
- carrera profesional
- el salario
- son distribuidas mediante tres sistemas
- en el trabajo parte de un proceso de intercambio socialmente
organizado en el cual la sociedad contribuye en términos de
recompensa
- Asume la auto-regulación personal que conlleva a la
salud y el bienestar en la vida adulta en gran medida
relacionada con el intercambio social exitoso
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