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Description
Mind Map by Daniela Bermudez, updated more than 1 year ago
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Created by Daniela Bermudez
almost 8 years ago
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CONTRATO DE TRABAJO
- Es una acuerdo por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio a una
persona natural o jurídica, a cambio de
remuneracion.
- ELEMENTOS DEL CONTRATO
- PRESTACION DE
SERVICIOS: El
trabajador debe
cumplir o prestar su
servicio a una
persona natural o
jurídica, a cambio de
remuneración.
- DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN:
Facultad del empleador
para exigir el
cumplimiento de
ordenes o instrucciones
e imponer condiciones
o reglamentos.
- REMUNERACIÓN O SALARIO:
Consecuencia del hecho del
trabajador, a cargo del
empleador en dinero o especie,
que no podrá ser modificado sin
acuerdo con el trabajador.
- PRESTACION DE
SERVICIOS: El
trabajador debe
cumplir o prestar su
servicio a una
persona natural o
jurídica, a cambio de
remuneración.
- FORMAS DE CONTRATO
- TIPOS DE CONTRATOS
- CONTRATO A
TERMINO FIJO:
Articulo 46
Cod. Sustantivo
del Trabajador,
es cuando se
pacta en cuanto
tiempo se dará
el contrato, ante
dichas
prorrogas que
no puede
superar las 3
veces.
- CONTRATO A
TERMINO
INDEFINIDO:
Es cuando la
vigencia del
contrato es
indefinido ya
que solo
tendrá
vigencia
mientras
subsistan las
partes que le
dieron origen.
- CONTRATO DE OBRA
O LABOR: Se prolonga
en el tiempo el
contrato hasta que se
termine con
satisfacción.
- CONTRATO
TEMPORAL,
ACCIDENTAL O
TRANSITORIO: Es un
contrato de corta
duración no superior a
un mes.
- OTROS CONTRATOS: No
se pueden clasificar entre
los clásicos pero que
contribuyen a las
dinámicas sociales y
económicas.
*Aprendizaje *Prestación
de Servicios *Tele trabajo
*Emergencia.
- CONTRATO DE
EMERGENCIA:
Creado por la Ley
1450 de 2011 a
raíz de la
consecuencia
económica,
ecológica y social
debido a la ola
invernal.
- CONTRATO A
TERMINO FIJO:
Articulo 46
Cod. Sustantivo
del Trabajador,
es cuando se
pacta en cuanto
tiempo se dará
el contrato, ante
dichas
prorrogas que
no puede
superar las 3
veces.
- CONTRATO VERBAL:
Acuerdo de voluntades
que se manifiesta
oralmente y se habla de
cada una de las
condiciones, no tiene
periodo de prueba ni
tampoco un pacto a
termino defenido.
- CONTRATO ESCRITO:
Se celebra por medio
de un documento el
cual debe llevar la
identificación de las
partes, el domicilio,
lugar y fecha de la
celebración.
- TIPOS DE CONTRATOS
- SUSPENCIÓN Y TERMINACIÓN DEL
CONTRATO
- La suspensión del contrato de trabajo,
implica la interrupción de algunas de
las obligaciones tanto del empleador
como del trabajador. El trabajador, ya
no queda obligado a prestar sus
servicios al empleador, y el empleador
ya no le asiste la obligación de pagar el
correspondiente Salario. Respecto al
empleador, no se suspenden todas las
obligaciones que tiene con el
trabajador, como la seguridad social
- CAUSALES DE TERMINACIÓN
- El empleador podrá dar por terminado el contrato al
trabajador sin pagar la indemnización por despido
injusto cuando: • El trabajador presentó certificados
falsos para la admisión. • Cometió actos de violencia,
injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el
empleador, su familia, directivas fuera del servicio o
compañeros de trabajo en el servicio.
- El empleador podrá dar por terminado el contrato al
trabajador sin pagar la indemnización por despido
injusto cuando: • El trabajador presentó certificados
falsos para la admisión. • Cometió actos de violencia,
injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el
empleador, su familia, directivas fuera del servicio o
compañeros de trabajo en el servicio.
- CAUSALES DE SUSPENCIÖN
- Según el artículo 51 del Código
sustantivo del trabajo, el contrato
de trabajo se puede suspender por
las siguientes causas:
- 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación
del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
- 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
impida su ejecución. 2. Por la muerte o inhabilitación
del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensión temporal del trabajo.
- Según el artículo 51 del Código
sustantivo del trabajo, el contrato
de trabajo se puede suspender por
las siguientes causas:
- CAUSALES DE TERMINACIÓN
- La suspensión del contrato de trabajo,
implica la interrupción de algunas de
las obligaciones tanto del empleador
como del trabajador. El trabajador, ya
no queda obligado a prestar sus
servicios al empleador, y el empleador
ya no le asiste la obligación de pagar el
correspondiente Salario. Respecto al
empleador, no se suspenden todas las
obligaciones que tiene con el
trabajador, como la seguridad social
- ELEMENTOS DEL CONTRATO
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