RIESGOS LABORALES

RIESGOS LABORALES

1. GENERALIDADES

   • ARL debe acreditar ante la Dirección de Riesgos Laborales
     • Organización y personal idóneo
     • Copia de los contratos vigentes con la EPS para garantizar el cubrimiento de los servicios (campañas, acciones educativas, programas, prevención e investigación)
     • Proyección y ampliación de los servicios
     • Infraestructura que garantice servicios
       • Asesoría
       • Promoción
       • Prevención
       • Rehabilitación
   • La afiliación a la ARL
     • En el formulario de afiliación se deben especificar cada uno de los servicios que se van a prestar
       • Dar cumplimiento al SGSST
   • Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador
     • El empleador y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo deben enviar un reporte de la muerte a la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo
       • Evaluar y emitir el concepto sobre el evento
         • Dirección Regional o Seccional de Trabajo se encarga de hacer la investigación e imponer sanciones necesarias.
   • Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales dentro de los dos días hábiles

2. AFILIACIÓN

   • Sección 1
     • Los empleadores con 1 o mas trabajadores a su cargo deben estar afiliados al SGRL
     • Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad
     • Los empleadores deben informar a sus trabajadores la ARL a la cual pertenecen de forma individual o colectiva y esta información deberá ser transmitida por escrito a las entidades promotoras de salud a la que estén afiliados los trabajadores
     • Durante el periodo de duración de una novedad no se causan cotizaciones a cargo del empleador
     • La clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con la actividad que desempeñe la persona
       • La agremiación debe establecer y constar los parámetros del tiempo, días, horarios, tareas y espacios
         • A los que se limita el cubrimiento por el riesgo laboral
     • Las ARL darán cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se presenten existiendo afiliación y pago oportuno de la cotización
   • Sección 2
     • • Exámenes médicos ocupacionales se harán de forma periódica y dichos serán asumidos por la empresa
     • • Las personas que tengan contrato formal de prestación de servicios asumirán el costo del examen preocupacional
       • tendrá vigencia por 3 años
     • • Las actividades de promoción y prevención realizadas por la ARL se pueden ejecutar
       • instalaciones de la empresa o fuera de Ésta
       • Por medio de tecnologías informáticas y de la información
       • Mediante convenios
     • • La empresa debe contar con una estadística de accidentalidad
       • Registro los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales para así determinar el índice de lesión incapacitante y la frecuencia del mismo
     • Inspección , vigilancia y control
       • • La superintendencia nacional de salud inspeccionará, vigilara y controlará las actividades de la ARL
       • La superintendencia financiera de Colombia es el responsable de sancionar si existe incumplimiento de los términos y la normativa del pago de las prestaciones económicas del trabajador
       • Las direcciones territoriales del ministerio del trabajo sancionan el incumplimiento del a afiliación, administración, prevención, promoción, atención y control de los riesgos y las actividades de seguridad y salud en el trabajo
     • • Las ARL deberán acoger las instrucciones y criterios técnicos que establezca la unidad de gestión pensional y contribuciones parafiscales para el cumplimiento del cobro de los aportes, cobro persuasivo y recaudo.
     • El trabajador dependiente que simultáneamente tenga más contratos de prestación de servicios
       • Debe seleccionar la ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente
     • El contratante debe afiliar al trabajador por medio de un formulario físico en el cual debe aparecer
       • Valor de honorarios
       • Tiempo
       • Modo
       • Lugar
       • Clase de Riesgo
     • El contratante deberá verificar el pago mensual de aportes por parte d los trabajadores independientes del SGRL
     • La cotización se realiza según la clase de riesgo, teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:
       • 1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución
       • 2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista
   • Sección 3
     • Conceptos
       • riesgo ocupacional
         • probabilidad de exponerse a cualquiera de los factores de riesgo a los que puedan estar expuestos los estudiantes en los escenarios donde se realiza la práctica o actividad capaz de producir una enfermedad o accidente
       • • Fuente de ingreso
         • valores recibidos a favor de la institución e educación como resultado de las actividades desarrolladas por estudiantes, en cumplimiento del objeto social de la misma
     • • La afiliación y pago de aportes al SGRL de los estudiantes
       • Cuando los estudiantes realizan prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado técnico en instituciones educativas de carácter estatal
       • Estudiantes estan en la obligación de dar cumplimiento a las recomendaciones de prevención y reportar accidentes
       • La institución educativa debe verificar que el espacio de práctica cuenta con elementos de protección para el riesgo ocupacional
     • • Es de obligatorio cumplimiento la afiliación por parte de la institución
     • • Para la afiliación al sistema general de riesgos laborales , los estudiantes deberán estar afiliados al sistema general de seguridad social en salud
     • • La cotización al sistema general de riesgos laborales se los estudiantes se realizará sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente
     • • Las garantías de seguridad, protección y bienestar de los estudiantes
       • póliza de responsabilidad civil extracontractual si existe riesgo frente a terceros con una cobertura no inferior a 250 salarios mínimos legales mensuales vigentes
       • La afiliación de los estudiantes tanto de pregrado como de posgrado no implicará un vínculo laboral
       • Los turnos de los estudiantes serán de máximo 12 horas, con descansos que garanticen al estudiante su recuperación física y mental
       • Los estudiantes de las áreas de la salud que requieran de residencia tendrán derecho a alimentación, hotelería, ropa de trabajo y elementos de protección gratuitos
     • • Las Responsabilidades de los estudiantes durante la practica
       • procurar el cuidado integral de su salud, seguir recomendaciones en materia de prevención indicadas, utilizar elementos de protección personal necesarios e informar a la entidad territorial certificada en educación, a la institución educativa o a la empresa o institución que lo afilió, de la ocurrencia de incidentes, accidentes o de enfermedades causadas por la práctica
     • • La institución , entidad o empresa podrá desinar a una persona que verifique el cumplimiento de las condiciones de prevención , higiene , seguridad industrial y las labores asignadas al estudiante
     • • Las obligaciones de la institución de educación
       • revisar periódicamente que el estudiante de practica desarrolle labores relacionadas exclusivamente con su programa de formación y verificar que el espacio de practica cuente con los elementos de protección personal apropiados según el riesgo ocupacional
     • • Las obligaciones de la entidad o empresa
       • realización de trámites de afiliación de los estudiantes al sistema general de riesgos laborales, pagar los aportes al sistema por medio de la PILA, Reportar novedades a la administradora de riesgos laborales y reportar los accidentes y las enfermedades ocurridas en ocasión de la práctica a la administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud respectiva.
     • • Las obligaciones de la entidad, empresa o institución donde se realice las practicas
       • Acoger y poner en práctica las recomendaciones para prevenir el riesgo
       • Informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión de la práctica a la administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud respectiva
       • capacitar al estudiantes sobre las actividades que va a desarrollar en el escenario de práctica y explicarle los riesgos a los que va a estar expuesto, junto con las medidas de prevención y control para mitigarlos
       • Verificar que el estudiante use los elementos de protección personal en la práctica
       • Incluir al estudiante en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cuando la empresa o institución este en la obligación de hacerlo
   • Sección 4
     • Riesgos laborales en empresas de servicios temporales
       • Los trabajadores temporales deben estar afiliados a la ARL y pensiones
       • La empresa debe dar inducción sobre la prevención de los riesgos, elementos de proteccion y condiciones de seguridad e higiene
       • Realizar exámenes médicos (ingreso y egreso) por parte de la Empresa de Servicios Temporales.

3. COTIZACIÓN

   • Es obligatoria y se determina de acuerdo a la actividad económica del empleador
   • Empleador debe pagar cotizacion al Sistema General de Riesgos Laborales
   • La reclasificacionde los centros de trabajo debe ser realizada por una entidad reconocida ante la ARL

4. REEMBOLSOS

   • Es obligación de las ARL asumir los costos de la atención cuando es un accidente de trabajo o enfermedad laboral
   • Comisión del 10% a la EPS

5. CONSEJO NACIONAL

   • Los recursos deben ser aprobados por parte del Consejo Nacional de Riesgos Laborales.

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