Concepto de administración

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trabajo de informatica. Orlando Pérez #18 4to A.
Orlando Pérez
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Concepto de administración
  1. La Administración es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta de manera organizada sus actividades, aplicando técnicas para lograr las metas propuestas.
    1. Se aplica a Micros, Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas.
      1. La Administración consiste en tres áreas fundamentales.
        1. - Los recursos Humanos.
          1. - Los recursos materiales.
            1. - Los recursos técnicos.
              1. Formados por el soporte o plataforma tecnológica de la empresa.
              2. Que son el patrimonio de la empresa.
              3. Constituidos por el personal que forma parte de la empresa.
          2. Importancia de la Administración.
            1. La Administración, en toda organización empresarial, es importante porque:
              1. - Mediante una buena administración, las distintas organizaciones logran los objetivos trazados.
                1. - Puede elevar la productividad y beneficiar tanto a la empresa como al personal y sus familiares.
                  1. - Contribuye a crear las bases para el desarrollo económico de la sociedad en general.
            2. Características de la Administración.
              1. -Universalidad.
                1. -Especificidad.
                  1. -Unidad temporal.
                    1. -Unidad jerárquica.
                      1. -Valor instrumental.
                        1. -Adecuación y flexibilidad.
              2. Procedimientos administrativos.
                1. Cualquier empresa, en sus operaciones maneja un procedimiento administrativo. Son métodos operacionales, necesarios para el funcionamiento de la organización.
                2. Normas de Administración.
                  1. Las normas administrativas son son las reglas operacionales aplicadas para lograr el desenvolvimiento de una organización. Estas son:
                    1. -Velar por una adecuada coordinación interna, en correspondencia con los objetivos, recursos y necesidades de la organización.
                      1. -Dirección competente y firme.
                        1. -Acciones y esfuerzos coordinados y complementarios.
                          1. -Remuneración competitiva.
                            1. -ETC.
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