Evaluacion de desempeño

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Evaluacion de desemp
Diana Rosario Rojas Barrera
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Diana Rosario Rojas Barrera
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Evaluacion de desempeño
  1. Es realizar una valoración lo más objetiva posible acerca de la actuación y resultados obtenidos por la persona en el desempeño diario de su trabajo;
    1. SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
      1. Procedimiento que permite someter los elementos y las asignaciones presupuestarias de las categorías programáticas, a un proceso integral de medición, monitoreo y evaluación.
      2. MEDICION DE DESEMPEÑO
        1. Esfuerzo sistemático aplicado a una organización para evaluar su gestión orientada al cumplimiento de su misión, a partir de la optimización de sus procesos.
        2. IMPORTANCIA
          1. * Validar y definir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación). * Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
          2. OBJETIVOS
            1. Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.
              1. Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado “negativo”.
                1. Aprovechar los resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa.
                  1. Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.
                  2. PRINCIPIOS
                    1. La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa
                      1. Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.
                        1. Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño
                        2. VENTAJAS
                          1. Mejora el desempeño
                            1. Determina quienes merecen recibir aumento
                              1. Plkaneacion y desarrollo Carrera Profesional.
                                1. Desafios externos
                                  1. Errores en el diseño del puesto
                                    1. Impresicion de la informacion
                                    2. BENEFICIOS
                                      1. Para el individuo
                                        1. Para el jefe
                                          1. Para la empresa
                                          2. ELEMENTOS
                                            1. Standares de desempeño
                                              1. Mediciones del desempeño
                                                1. Elementos subjetivos del calificador
                                                2. CONTRIBUCIONES
                                                  1. Captacion de Recursos Humano
                                                    1. Compensaciones
                                                      1. Motivacion
                                                        1. sarrollo y promocion
                                                          1. Comunicacion
                                                            1. Adaptacion del puesto de trabajo
                                                              1. Descripcion de ´puestos
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                                                              SELECCIÓN DE PERSONAL
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                                                              Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                              gandhi.hernandez
                                                              Administración de recursos humanos
                                                              marce14
                                                              ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
                                                              Diana Laura Miranda
                                                              Ejemplos de Salario Emocional
                                                              Diego Santos
                                                              ¿Qué directiv@s quieren las empresas ?
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                                                              Diego Santos
                                                              QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
                                                              Alex Lopez Lopez