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La administración y sus escuelas

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La administración y sus escuelas
  1. Las escuelas, teorías o enfoques de administración son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se aplica la administración.
    1. Científica.
      1. La administración científica es la aplicacion de los metodos de ingenieria a la administracion, orientados hacia el incremento de la productivida
        1. Sus principales aportadores son.
          1. 1- Charles Babbage. 2-Henry Metcalf. 3- Henry Robinson Towen. 4- Frederick Winslow Taylor. 5- Henry Lawrence Gantt. 6- Frank Bunker Gilbreth.
      2. Proceso administrativo.
        1. La escuela del proceso administrativo es una metodología básica que requiere aplicarse en todos los enfoques de gestión.
          1. Sus principales aportado es.
            1. 1- Henry Fayol.
        2. Comportamiento humano.
          1. El humano-relacionismo postula la nacesidad de mejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración.
            1. Sus principales aportadores son.
              1. 1- Robert Owen. 2- George Elton Mayo
          2. Matemática.
            1. La escuela matemática parte del principio de que la administración es una entidad lógica cuyos elementos pueden expresarse en términos de símbolos matemáticos, relaciones y datos que se pueden medir; su aplicación es básica en la toma de decisiones.
              1. Sus principales aportadores son.
                1. 1- Kaufman. 2- Rorbert Wienner. 3- D.J. Ross.
            2. Sistémica.
              1. La escuela de sistemas define a la organización como un sistema de múltiples actividades y relaciones.
                1. Principal aportador es.
                  1. 1- Ludwing Von Bertalanffy.
              2. Estructuralista.
                1. El estructuralismo considera 4 elementos básicos comunes en todas las organizaciones
                  1. AUTORIDAD.
                    1. COMUNICACIÓN.
                      1. COMPORTAMIENTO.
                        1. ESTRUCTURA.
                          1. Sus principales aportadores son.
                            1. 1- Renate Mayntz. 2- Amitai Etzioni. 3- Ralph Dahrendorf.
                        2. Neohumano-relacionista.
                          1. El neohumano-relacionismo parte del supuesto de que la administración debe adaptarse a las necesidades del personal y fundamentarse en sus motivaciones ya que es determinante para el éxito de las empresas.
                            1. Sus principales aportadores son.
                              1. 1- Douglas McGregor. 2- Abraham Maslow.
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