REALIZACION DE ENTREVISTAS

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APENDICE B
Eliza Medina
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Eliza Medina
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REALIZACION DE ENTREVISTAS
  1. ENTREVISTA
    1. Una entre vista es una forma especializada de comunicación realizada para un objetivo específico relacionado con una actividad
    2. PLANEACION DE LA ENTREVISTA
      1. Establecer el objetivo y la agenda
        1. Como en cualquier proceso de comunicación planeado, es necesario definir con claridad los objetivos de la entrevista.
        2. Formular buenas preguntas que faciliten la revelación de información
          1. Las preguntas surgen de su objetivo y de su agenda, y son los medios fundamentales por los que se obtiene información en una entrevista
          2. Estructurar la entrevista utilizando auxiliares de entrevista
            1. La guía de la entrevista es un bosquejo de los temas y subtemas que desea cubrir, por lo general con preguntas específicas bajo cada encabezado.
            2. Planeación del entorno para mejorar la relación
              1. La ubicación de la entrevista puede tener un efecto importante sobre la atmósfera y el resultado.
              2. Anticipar los problemas y preparar las respuestas
                1. Cuando se prepare para una entrevista, debe considerar qué tipos de problemas podría enfrentar.
              3. REALIZACION DE LA ENTREVISTA
                1. Establecer y mantener una atmósfera de comunicación de apoyo
                  1. La atmósfera de la entrevista se refiere al tono y a la atmósfera general en que ocurre la entrevista.
                  2. Introducción de la entrevista
                    1. La comunicación de apoyo comienza de manera inmediata en la introducción, donde usted establece el tono y la atmósfera de la entrevista. Debe saludar al entrevistado en una forma que ayude a establecer una buena relación
                      1. DEBE DECIR AL ENTREVISTADO: 1. OBJETIVO 2. COMO AYUDARA A SATISFACER ESE PROPOSITO 3. COMO SE UTILIZARA LA INFORMACION OBTENIDA
                    2. Desarrollo del cuerpo de la entrevista
                      1. Por lo general, el cuerpo de la entrevista seguirá la guía de la entrevista, que es una secuencia predeterminada de preguntas. Existen tres tipos de guías: estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas.
                        1. Si la guía de la entrevista es estructurada, usted simplemente leerá las preguntas de la guía y registrará las respuestas del entrevistado
                          1. Una guía semiestructurada incluye diversas preguntas recomendadas para cada tema.
                            1. Si la guía de entrevista es no estructurada, entonces utilizará la guía sólo como una agenda
                          2. CONCLUSION DE LA ENTREVISTA
                            1. 1. Asegurarse de indicar que la entrevista esta por terminar
                              1. 2. resumir la infromacion obtenida
                                1. 3. permiter que el entrevistad separa que pasara despues.
                                2. Registro de la información
                                  1. Tome las notas con la mayor discreción posible, para no hacer sentir incómodo al entrevistado.
                                3. TIPOS DE ENTREVISTAS
                                  1. ENTREVISTAS PARA OBTENER INFORMACIÓN
                                    1. ENTREVISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
                                      1. ENTREVISTAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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