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Description
Mind Map by Eduardo Axel Cedeño Vazquez, updated more than 1 year ago
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Created by Eduardo Axel Cedeño Vazquez
over 4 years ago
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Los Diferentes tipos de Nominas
- Categoria
- Categoria Profesional es un concepto que establece el porcentaje de cotizacion ante el seguro social
- Grupo de cotizacion, son categorias u grupos que pertenecen al tranajador en base a sus actividades
realizadas
- Grupo de cotizacion, son categorias u grupos que pertenecen al tranajador en base a sus actividades
realizadas
- Categoria Profesional es un concepto que establece el porcentaje de cotizacion ante el seguro social
- Periodicidad
- La "Periodicidad en las nominas, se refire al acuerdo de periodo de pago" de un sueldo al trabajador, como los que veremos a continuacion.
- Semanal, como su nombre lo indica su pago es realizado al final de la semana laboral
- Catorsenal, el pago de esta de realiza de la siguiente manera, una semana se recibe el pago, y la otra no.
- Quincenal, en esta periodicidad especificamente el empleado recibe su remuneracion los días 15, 30 y 31 de
cada mes.
- Mensual, se realiza de manera mensual, regularmente se hace a los quince días de cada mes,
aunque esto puede ser variable
- Decenal, es la menos utillizada, y regularmente se les da a las personas que ganan comisiones
- Bimestral
- Unidad por obra
- Comisiones o sueldo mixto, que se puede identificar como propinas o mismas comisiones
- Precio alzado
- Precio alzado
- Comisiones o sueldo mixto, que se puede identificar como propinas o mismas comisiones
- Unidad por obra
- Bimestral
- Decenal, es la menos utillizada, y regularmente se les da a las personas que ganan comisiones
- Mensual, se realiza de manera mensual, regularmente se hace a los quince días de cada mes,
aunque esto puede ser variable
- Quincenal, en esta periodicidad especificamente el empleado recibe su remuneracion los días 15, 30 y 31 de
cada mes.
- Catorsenal, el pago de esta de realiza de la siguiente manera, una semana se recibe el pago, y la otra no.
- La "Periodicidad en las nominas, se refire al acuerdo de periodo de pago" de un sueldo al trabajador, como los que veremos a continuacion.
- Tipo de Contrato
- Contrato INDEFINIDO, se establece sin una limitacion temporal en lo que respecta al periodo de realizacion del
servicio
- Contrato TEMPORAL, se estipula la presentacion de servicios durante un periodo de tiempo determinado
- POR OBRA O SERVICIO, si bien la fecha de finalizacion es incierta, y circunscribe a la finalizacion de un
determinado servicio
- TEMPORAL, el empleador precisa de una ayuda temporal, por ciertas circunstancias, como (Temporada alta)
- De INTERNIDAD, es aquel cuyo objetivo principal es la cobertura o susutitucion de una vacante temporalmente
- De RELEVO, este se realiza debido a la reduccion de jornada, debido a la jubilacion parcial
- De Formacion y Aprendizaje, su pricipal funcion es la alternancia entre actividad laboral y aprendizaje
- CONTRATO DE PRACTICAS, se basa en mejorar la cualificacion y competencia profesional del empleado al
ejercer de manera eficiente
- Todo lo anterior especificado y mecnionado, lleva una serie de (REQUISITOS/FUNDAMENTOS/FORMALIDADES Y PAGOS), que se veran de manera integra en cada punto.
- FUNDAMENTOS
- El fundamento; ISLSS y RACERF 8 y 9, son los que sustentan de manera legal y juridica los puntos
anteriormente vistos en el presente cuadro de informacion
- El fundamento; ISLSS y RACERF 8 y 9, son los que sustentan de manera legal y juridica los puntos
anteriormente vistos en el presente cuadro de informacion
- FORMAS DE PAGO
- 1. A travez de un comprobante fiscal.
- 2. Pagos mayores de 2,000 $, cheque, tarjeta de credito y monedero
electronico (Art. 27 LISR, Fracc lll)
- 2. Pagos mayores de 2,000 $, cheque, tarjeta de credito y monedero
electronico (Art. 27 LISR, Fracc lll)
- 1. A travez de un comprobante fiscal.
- FORMALIDADES
- 1. Se pueden pagar por recibo de nomina. (132.Fracc.Vlll LFT).
- 2. Se paga en el lugar de trabajo, y dentro de la jornada y al terminar esta (Art.108 y 109 LFT).
- 3. Se puede pagar con cartas poder, conservando la copia de la credencial del elector del
trabajador (Art. 100 LFT)
- 4. En caso de fallecimiento, cobra su beneficiario (Art. 115 y 501 de la LFT)
- 4. En caso de fallecimiento, cobra su beneficiario (Art. 115 y 501 de la LFT)
- 3. Se puede pagar con cartas poder, conservando la copia de la credencial del elector del
trabajador (Art. 100 LFT)
- 2. Se paga en el lugar de trabajo, y dentro de la jornada y al terminar esta (Art.108 y 109 LFT).
- 1. Se pueden pagar por recibo de nomina. (132.Fracc.Vlll LFT).
- REQUISITOS
- Las nominas se conservan por 5 años, es forzosa la firma del trabajador para comprobar el
pago.El derecho a cobrar su salario (Articulo 516)
- Las nominas se conservan por 5 años, es forzosa la firma del trabajador para comprobar el
pago.El derecho a cobrar su salario (Articulo 516)
- FUNDAMENTOS
- Todo lo anterior especificado y mecnionado, lleva una serie de (REQUISITOS/FUNDAMENTOS/FORMALIDADES Y PAGOS), que se veran de manera integra en cada punto.
- CONTRATO DE PRACTICAS, se basa en mejorar la cualificacion y competencia profesional del empleado al
ejercer de manera eficiente
- De Formacion y Aprendizaje, su pricipal funcion es la alternancia entre actividad laboral y aprendizaje
- De RELEVO, este se realiza debido a la reduccion de jornada, debido a la jubilacion parcial
- De INTERNIDAD, es aquel cuyo objetivo principal es la cobertura o susutitucion de una vacante temporalmente
- TEMPORAL, el empleador precisa de una ayuda temporal, por ciertas circunstancias, como (Temporada alta)
- POR OBRA O SERVICIO, si bien la fecha de finalizacion es incierta, y circunscribe a la finalizacion de un
determinado servicio
- Contrato TEMPORAL, se estipula la presentacion de servicios durante un periodo de tiempo determinado
- Contrato INDEFINIDO, se establece sin una limitacion temporal en lo que respecta al periodo de realizacion del
servicio
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