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Estrategias demotivación en las empresas
- Adecuación de la persona a su puesto de trabajo
- Un trabajador que no está donde debería o ejerciendo
unas tareas para las que no está preparado supone una
desmotivación peligrosa, tanto para él como para su
entorno.
- Un trabajador que no está donde debería o ejerciendo
unas tareas para las que no está preparado supone una
desmotivación peligrosa, tanto para él como para su
entorno.
- Mejorar las condiciones laborales
- Se puede aumentar la motivación laboral mejorando las
condiciones higiénicas, el contexto laboral y, en general,
eliminando todo lo que pueda suponer insatisfacción en el
trabajo.
- Se puede aumentar la motivación laboral mejorando las
condiciones higiénicas, el contexto laboral y, en general,
eliminando todo lo que pueda suponer insatisfacción en el
trabajo.
- Reconociemiento
- Esa palmadita en la espalda o reconocimiento suele, más que nada, brillar por su ausencia, cuando
resulta uno de los aspectos más motivadores y, a la vez, más baratos o menos costosos. En cambio,
se suele producir la situación contraria, en la que los fallos cobran un protagonismo no deseable
para el buen funcionamiento de la empresa.
- Marin Suarez Marlon Ferran-8130603
- Marin Suarez Marlon Ferran-8130603
- Esa palmadita en la espalda o reconocimiento suele, más que nada, brillar por su ausencia, cuando
resulta uno de los aspectos más motivadores y, a la vez, más baratos o menos costosos. En cambio,
se suele producir la situación contraria, en la que los fallos cobran un protagonismo no deseable
para el buen funcionamiento de la empresa.
- Motivación laboral
- Se puede definir la motivación como el conjunto de factores capaces de provocar, mantener y dirigir
la conducta hacia un objetivo. Dentro del ámbito laboral, conviene identificar y tener presentes
algunos consejos para lograr esa motivación, tan importante para las personas como para la buena
marcha del negocio.
- Se puede definir la motivación como el conjunto de factores capaces de provocar, mantener y dirigir
la conducta hacia un objetivo. Dentro del ámbito laboral, conviene identificar y tener presentes
algunos consejos para lograr esa motivación, tan importante para las personas como para la buena
marcha del negocio.
- Participación
- Muchos puestos de trabajo se limitan a lo suyo y, fuera de eso,
apenas saben ni participan del proceso general o más global. Este
fraccionamiento o especialización acentuada puede perjudicar a
la motivación laboral, ya que el trabajador se limita a desarrollar
una actividad mecánica y rutinaria, sin participar en la
planificación ni en el diseño de tareas.
- Muchos puestos de trabajo se limitan a lo suyo y, fuera de eso,
apenas saben ni participan del proceso general o más global. Este
fraccionamiento o especialización acentuada puede perjudicar a
la motivación laboral, ya que el trabajador se limita a desarrollar
una actividad mecánica y rutinaria, sin participar en la
planificación ni en el diseño de tareas.
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