Modelos de Gestión

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TIPOS DE MODELOS
Felix Rafael Romero Mota
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Felix Rafael Romero Mota
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Modelos de Gestión
  1. Normativo
    1. Comenzó en los años 50 y 60 hasta inicios de los 70
      1. En esta visión de la planificación, la OCDE y CEPAL, pero en particular Jorge Ahumada.
        1. Fue una planificación orientada al crecimiento cuantitativo del sistema.
          1. Las reformas educativas de este período se orientaron principalmente hacia expansión de la cobertura del sistema educativo.
            1. La visión normativa expresa una visión lineal del futuro. La planificación consistió en la aplicación de técnicas de proyección del presente hacia el futuro.
    2. Prospectivo
      1. Se establece que el futuro no se explica necesariamente sólo por el pasado.
        1. La figura predominante es Michel Godet quien formaliza el método de los escenarios.
          1. Los escenarios se construyeron a través de la técnica de matrices de relaciones e impacto entre variantes.
            1. Visto desde lo metodológico, en la toma de decisiones sobre opciones y proyectos alternativos predomina el criterio tecnocrático del análisis costo-beneficio.
      2. Estratégico
        1. Consiste en la capacidad de articular los recursos que posee una organización (humanos, técnicos, materiales y financieros)
          1. Surgió una organización a través de una identidad institucional (análisis de tipo FODA que pone en relieve la misión, la visión, las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas).
            1. Este pensamiento estratégico tiene en su base un pensamiento militar.
        2. Estratégico situacional
          1. Reconoce no sólo el antagonismo de los intereses de los actores en la sociedad, también la viabilidad política se plantea el de viabilidad técnica, económica, organizativa e institucional.
            1. Se preocupa del análisis y del abordaje de los problemas en el trayecto hacia el objetivo o el futuro deseado.
              1. La realidad adquiere el carácter de situación en relación al actor y a la acción de éste. Una realidad, es el mismo tiempo muchas situaciones, dependiendo ello, de cómo está situado el actor y cual es su situación.
          2. Comunicacional
            1. La organización desde la perspectiva lingüística, lo que nos permite percibirlas como redes comunicacionales que se encuentran orientadas por el manejo de los actos del habla.
              1. Supone el manejo de destrezas comunicacionales en el entendido de que son procesos de comunicación que facilitan o impiden que ocurran las acciones desadas.
            2. Reingeniería
              1. Se define como una reconceptualización fundacional y rediseño radical de procesos, si es que se requiere lograr mejoras dramáticas en desempeño.
                1. Se percibe como un cambio radical.
                  1. No se trata de mejorar lo que existe, sino que se requiere reconsiderar radicalmente como está concebido el proceso.
              2. Calidad total
                1. La visión de la calidad total es a la vez una preocupación por el resultado y por los procesos.
                  1. Se orienta a mejorar los procesos mediante acciones tendientes, en disminuir la burocracia, los costos, mayor flexibilidad administrativa y operacional, aprendizaje continuo, etc.
                    1. Es la acción de revisión sistemática y continua de los procesos de trabajo, para identificar y eliminar los desperdicios.
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