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Description
Mind Map by Carlos Adrian Mota Ramirez, updated more than 1 year ago
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Created by Carlos Adrian Mota Ramirez
almost 4 years ago
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Trabajo en equipo
- Desventajas
de trabajar
en equipo.
- Problemas de
comunicación
efectiva.
- Desorientación de
algunos integrantes
respecto de las
líneas de autoridad.
- Incumplimiento de
funciones al sostener
que éstas corresponden
a otra persona.
- Reuniones más
largas y con
más conflictos.
- Duplicidad
de esfuerzos.
- Problemas de
comunicación
efectiva.
- Características de
los Equipos de
Trabajo Creativos
- Trabajar en equipo
implica integrar a
personas con sus
diferencias.
- La influencia de un
líder debe provocar
resultados positivos.
- El objetivo central de la
empresa debe
representar lo que cada
uno de sus integrantes
debe y desea alcanzar.
- Sinergia (1+1=3,
el todo es más
que la suma de
sus partes).
- Se enfatiza el
conocido lema:
"todos para uno y
uno para todos”.
- Trabajar en equipo
implica integrar a
personas con sus
diferencias.
- Ventajas
de trabajar
en equipo.
- Mayor
desarrollo
personal.
- Amplia los
conocimientos
adquiridos
individualmente.
- Fomenta las
relaciones
humanas.
- Mejora la
capacidad
de hablar,
escuchar y
dialogar.
- Más ideas.
- Amplias
perspectivas.
- Cambia la
competencia
individual por
la cooperación
grupal.
- Mayor
desarrollo
personal.
- Concepto de Equipo: Conjunto de
personas que utilizan sus habilidades y
competencias en busca de un objetivo
común, logrando entre ellos unión y
convicción para llegar a la meta.
- Etapas de
formación.
- A) Introducción.
- B) Integración.
- C) Productividad.
- D) Evaluación
periódica o
clausura.
- A) Introducción.
- Razones
de fracaso.
- No tener
metas y
objetivos
claros.
- Falta de
coordinación
en la secuencia
de acciones.
- Falta de
buena
administración.
- Desinterés
en dejar su
individualidad.
- Liderazgo
rígido.
- Rezagar a
algún miembro
del equipo.
- No tener
metas y
objetivos
claros.
- Recomendaciones
para motivar al
equipo.
- Crear un entorno de
trabajo agradable.
- Conocer a todos
los integrantes
por su nombre.
- Mostrar
interés por
inquietudes
personales.
- Dedicar
tiempo a la
capacitación.
- Dar continuidad
a los programas
que la empresa
inicie.
- Proporcionar
suficiente tiempo
para el trabajo.
- Felicitar por
logros
obtenidos.
- Fomentar el
autocontrol en
todos los
integrantes del
equipo.
- Mostar calidad
humana en el trato
a los compañeros.
- Crear un entorno de
trabajo agradable.
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