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Clasificación y Estratificación de Entidades Federativas

Gustavo Herrera English

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DESEMPEÑO
- Normatividad
- Capacitación
  - Construir instituciones a base de confianza.
  - Recursos Personas -> Capital Humano
  - Beneficios tangibles del NSJP
  - Operadores
    - MP
    - Policía Ministerial
    - Jueces Penales.
    - Magistrados Penales
    - Detectives Públicos Penales
    - Policía estatal preventiva
- Infraestructura
  - Espacios adecuados
    - Disponibilidad
    - Suficiencia
  - Tribunal Supremo de Justicia
    - Cantidad de Salas
      - Habidas, planeadas y que operan.
    - Cantidad de salas de Audiencia (7 elementos)
      - -Camara de video. -Sonido y micrófono. -Computadoras. -Escritorios (Defensor y AMP) -Estrado para juez. -Sala para el público.
  - Procuraduría General de Justicia
    - Medición cantidad de espacios físicos.
    - Medición de la calidad de las unidades administrativas funcionales básicas.
  - Defensoría Pública
    - Medición de la cantidad de espacios físicos.
    - Medición de la calidad de las oficinas de la Defensoría Pública.
- Gestión y reorganización institucional.
  - Plan estratégico de implementación.
  - Modelo de Gestión.
  - Manuales de procedimientos
  - Modelo de competencias.
- Tecnologías de Información y la Comunicación.
  - Sistema Informático de Gestión Interinstitucional. SIG-I
  - Sistema Informático de Gestión Propio o No Institucional. SIG-P
  - Infraestructura en telecomunicaciones y redes LAN.
NORMATIVO
- La realiza la Dirección General de Estudios y Proyectos Normativos.  -Aprobación efectiva de leyes necesarias y aquellas que doten de calidad.
POBLACIÓN CUBIERTA
- Está construida con base en las proyecciones de población de CONAPO como fuente secundaria para conocer la cantidad de personas que están bajo la cobertura del sistema de justicia penal acusatorio, tomando en cuenta la gradualidad de la implementación de la entidad federativa.
Características
- In situ
- Información proveniente de las instituciones operativas.
- Evidencia Documental
Clasificaciones:
- 1) Mínimo
  - 0-1.4 Puntos. Escaso avance en todos los ejes e instituciones.
- 2) Bajo
  - 1.5- 2.9 puntos. Escaso avance y disparidad entre ejes e instituciones.
- 3) Medio Bajo
  - 3-4.4 puntos. Escaso avance y menor disparidad entre ejes e instituciones.
- 4) Medio
  - 4.5-5.9 puntos. Avance medio y menor disparidad entre ejes e instituciones.
- 5) Medio Alto
  - 6-7.4 puntos. Avance medio con disparidad en algún eje/institución concreta.
- 6) Alto
  - 7.5-8.9 puntos. Avance alto pero con disparidad de algún eje/institución en concreto.
- 7) Óptimo
  - 9-10 puntos. Avance alto y sin disparidad entre ejes e instituciones.