DO 3

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Description

CUadro 3

Resource summary

DO 3
  1. Objetivos del DO
    1. 1.Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización.
      1. 2. Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos.
        1. 3. Crear un ambiente en que la autoridad que otorga el cargo se incremente por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad social.
          1. 4. Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y diagonales.
            1. 5.Incrementar la responsabilidad individual y las responsabilidad grupal en la planeación y la implementación.
    2. Por qué apoyarse en el DO?
      1. Para tener una orientación a largo plazo
        1. Para aumentar los esfuerzos dirigidos a la eficacia global de la organización en su conjunto y no sólo en una parte.
          1. Para una transformación rápida e inesperada del ambiente organizacional
            1. Y para un cambio de comportamiento administrativo en virtud de: Un nuevo concepto de hombre, de poder y de valores organizacionales
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