Se usa para agrupar un conjunto de intervenciones
para el cambio planeado con base en valores
humanistas y democráticos que buscan mejorar la
eficacia organizacional y el bienestar de los
empleados.
Valores del DO
1. Respetar a las personas.
Los individuos son
percibidos como seres
responsables, conscientes y
cuidadosos. Deben ser
tratados con dignidad y
respeto.
3.Igualdad del poder. Las
organizaciones eficaces quitan el
énfasis en la autoridad y el control
jerárquicos.
2. Confianza y apoyo.
Una organización
eficaz y saludable se
caracteriza por la
confianza,
autenticidad,
apertura y un clima
de apoyo.
4. Confrontación. Los
problemas no deben esconderse
bajo la alfombra, sino que deben
confrontarse abiertamente.
5. Participación. Entre más se
involucren las personas
afectadas por un cambio en las
decisiones que lo rodean, más
comprometidas estarán para
implementar dichas decisiones.
Características
1.Enfoque dirigido a la
organización en su conjunto.