ADMINISTRACION DE LOS RRHH

NINI JOHANA ROME
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NINI JOHANA ROME
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ADMINISTRACION DE LOS RRHH
  1. FUNCIONES
    1. RECLUTAR Y SELECCIONAR EMPLEADOS
      1. MANTENER LA RELACION LEGAL/CONTRACTUAL
        1. CAPACITAR Y ENTRENAR
          1. DESARROLLAR SUS CARRERAS/EVALUAR SU DESEMPEÑO
            1. VIGILAR Q LA COMPENSACION SEA CORRECTA
              1. CONTROLAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD DEL EMPLEADO
                1. DESPEDIR EMPLEADOS
                2. PROCESOS
                  1. CONTROL
                    1. COORDINACION
                      1. DESARROLLO
                        1. ORGANIZACION
                          1. PLANEACION
                          2. CONTRIBUYE EN LOS CAMPOS
                            1. SELECCIÒN DE PERSONAL
                              1. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
                                1. IMPLEMENTACIÒN DE SISTEMAS DE EVALUACIÒN
                                  1. ORIENTACIÒN PROFESIONAL
                                    1. CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACION
                                      1. REDUCCION DE CONFLICTO
                                        1. ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL, ENTRE OTROS
                                        2. NO ES BUENO
                                          1. TOMAR LA PERSONA EQUIVOCADA
                                            1. TENER ALTA ROTACION DE PERSONAL O PERSONAL INSATISFECHO
                                              1. QUE LA GENTE NO ESTE COMPROMETIDA
                                                1. QUE LOS EMPLEADOS PIENSEN QUE SU SALARIO ES INJUSTO
                                                  1. QUE EL PERSONAL NO ESTE CAPACITADO
                                                  2. OBJETIVOS
                                                    1. PERSONALES

                                                      Annotations:

                                                      • cada uno de los empleados que pertenecen a la empesa tiene diferentes proyectos y aspiraciones.
                                                      1. FUNCIONALES

                                                        Annotations:

                                                        • en este punto se debe sostener la administracoòn de rrhh en un nivel justo segùn los requisitos de la empresa.
                                                        1. CORPORATIVOS

                                                          Annotations:

                                                          • la dependencia de recursos humanos debe responer por el èxito de la empresa.
                                                          1. SOCIALES

                                                            Annotations:

                                                            • la dependencia de rrhh tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.
                                                          2. RECURSOS
                                                            1. HUMANOS
                                                              1. FISICOS O MATERIALES
                                                                1. TECNOLOGICOS
                                                                  1. FINANCIEROS
                                                                    1. MERCADOLOGICOS
                                                                    2. TALENTO

                                                                      Annotations:

                                                                      • Cumplir, identificar, direccionar, elaborar, tramitar, conciliar, verificar, representar, dirigir y gestionar los procedimientos relacionados con el àrea de gestiòn humana.
                                                                      1. EMPRESA: Grupo de personas que comparten los mismos interes y/o propositos

                                                                        Annotations:

                                                                        • EMPRESA: Grupo de personas que comparten los mismos interes y/o propositos.
                                                                        1. SISTEMA: Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo:
                                                                          1. ADMINISTRACION RRHH: Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa
                                                                            1. ORAGNIZACION: Es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un proposito comun.
                                                                        Show full summary Hide full summary

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