Administracion de Recursos Humanos

Angie Mendoza3895
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Description

Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.

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Administracion de Recursos Humanos
  1. ORIGENES
    1. Derecho laboral
      1. Administracion cientifica
        1. Taylor
          1. Fayol
        2. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo
          1. Contingencia
            1. Situacion organizacional
              1. Ambiente
                1. Tecnologia
                  1. Politicas
                    1. Talento humano
                      1. Cantidad
                        1. Calidad
                        2. Filosofia administrativa
                        3. Preocupacion acerca la calidad de vida de los trabajadores.
                          1. Trabajo digno
                            1. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas.
                              1. Pagos y prestaciones adecuadas
                                1. Seguridad
                                  1. Supervisión competente
                                    1. Capacitacion
                                      1. Clima laboral positivo.
                                    2. OBJETIVOS
                                      1. Corporativos
                                        1. Funcionales
                                          1. Sociales
                                            1. Personales
                                            2. RECURSOS DE LA EMPRESA
                                              1. Es una fuente o suministro de elementos que aportan un beneficio a la sociedad y facilitan alcanzar sus objetivos.
                                                1. Humanos
                                                  1. Materiales
                                                    1. Tecnologicos
                                                      1. Financieros
                                                        1. Mercadologicos
                                                          1. Tecnicos
                                                          2. FUNCIONES
                                                            1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana.
                                                              1. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
                                                                1. Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia.
                                                                  1. Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana
                                                                    1. Representar a la organización en procesos jurídicos entablados por sus empleados, con el acompañamiento de los asesores jurídicos y por designación de la alta dirección.
                                                                      1. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados (realización de descargos, memorandos y llamados de atención) según el alcance del reglamento interno.
                                                                      Show full summary Hide full summary

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