Administración de la compensación 3

Cynthia Resendiz
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Cynthia Resendiz
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Administración de recursos humanos cap 9 parte 3

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Administración de la compensación 3
  1. Cláusulas del trabajo infantil
    1. "Piso"
      1. Facilidad para encontrar trabajo los estudiantes de bachillerato y adultos jóvenes
      2. Falta de experiencia
        1. Tasas de salarios bajas
        2. FLSA
          1. Salario de capacitación
            1. Para
              1. Inexpertices
                1. Menores de 20 años
                2. 6.16 dólares por hora
                  1. Los primeros 90 días de trabajo
                    1. Sin desplazo a otros trabajadores
                  2. Prohibido emplear a menores de edad
                    1. Ocupaciones peligrosas
                      1. 16-18 años de edad
                      2. Sólo mediante un permiso de trabajo temportal
                        1. Departamento del Trabajo
                  3. Exención de las cláusulas de tiempo extra
                    1. Grupos de empleados
                      1. Ejecutivos
                        1. Administración de la empresa
                          1. Administración de un departamento
                            1. Dirigir por lo menos dos empleados de tiempo completo
                              1. Autoridad para contratar o despedir empleados
                                1. Dar sugerencias y recomendaciones
                                2. Administrativos
                                  1. Desempeño de su cargo o el trabajo no manual
                                    1. Operaciones generales
                                      1. Administración de los clientes
                                        1. Ejercicio de la discreción y juicio independiente
                                        2. Profesionales
                                          1. Desempeño de un puesto
                                            1. Conocimientos avanzados
                                            2. Predominante intelectual
                                              1. Ejercicio constante de la discreción y el juicio
                                                1. Conocimiento avanzado
                                                  1. Instrucción intelectual especializada
                                                2. Creativos
                                                  1. Desempeño de un trabajo
                                                    1. Invención
                                                      1. Imaginación
                                                        1. Originalidad
                                                          1. Talento
                                                          2. Campo artístico
                                                          3. Informáticos
                                                            1. Debe consistir
                                                              1. 1. Aplicación de técnicas de análisis de sistemas y procedimientos
                                                                1. Consulta con los usuarios
                                                                  1. Determinar el hardware
                                                                    1. Software
                                                                      1. Especificaciones funcionales del sistema
                                                                      2. 2. Diseño, desarrollo, documentación, análisis, creación de pruebas, o la modificación de sistemas informáticos o programas, prototipos
                                                                        1. Relación con las especificaciones de diseño del usuario o del sistema
                                                                        2. 3. Diseño, documentación, pruebas, la creación o modificación de programas informáticos
                                                                          1. Relacionados con los sistemas operativos de la máquina
                                                                      3. Vendedores externos
                                                                        1. Realización de ventas
                                                                          1. Obtención de pedidos
                                                                            1. Contratos por servicios
                                                                          2. DOL
                                                                            1. Seminario en línea
                                                                              1. Reglas de Pago Justo
                                                                              2. Mark Wilson
                                                                                1. "Este caso muestra la dificultad que todo empleador tiene cuando se trata de clasificar a los trabajadores como extensos o no exentos bajo la Ley de Normas de Empleo Justo"
                                                                              3. Cláusulas para la igualdad de derechos
                                                                                1. Leyes de discriminación de pagos
                                                                                  1. Ley de Igualdad Salarial de 1963
                                                                                    1. Prohíbe: Pago desigual para el trabajo desempeñado por hombres y mujeres "igual o sustancialmente igual"
                                                                                    2. Ley Federal contra la Discriminación por motivos de edad de 196
                                                                                      1. Prohíbe: discriminación salarial basada en la edad para aquellos empleados de 40 años de edad o más
                                                                                      2. Ley de Derechos Civiles de 1964
                                                                                        1. Prohíbe: discriminación salarial basada en la raza, sexo, color, religión o nacionalidad de origen
                                                                                    3. Equidad de pago para un valor comparable
                                                                                      1. Discriminación institucionalizada del género
                                                                                        1. Valor comparable
                                                                                          1. Proporcionar equidad salarial para los puestos que implican la misma tarea
                                                                                          2. Puestos ocupados por mujeres no están compensados
                                                                                          3. Reducción de tasas salariales
                                                                                            1. Reducción de las diferencias entre las clases de puestos
                                                                                              1. Causas
                                                                                                1. Sindicatos negocian los incrementos globales para empleados por horas, pero no le conceden al personal administrativo las diferenciales salariales
                                                                                                  1. Escasez de solicitantes en computación, ingeniería y en otros campos profesionales y técnicos
                                                                                                    1. Organizaciones conceden ajustes de pago para los puestos clasificados como de menor importancia sin hacer los ajustes equivalentes para las ocupaciones que están en la parte superior de la jerarquía laboral
                                                                                                    2. Políticas de pagos
                                                                                                      1. Incrementos de compensación más grandes a los empleados con más antigüedad
                                                                                                        1. Enfatizar el pago por desempeño
                                                                                                          1. Ajustes equitativos
                                                                                                            1. Diseñar estructuras de pagos
                                                                                                          2. Bajos presupuestos para salarios
                                                                                                            1. Tendencia general
                                                                                                              1. Controles de costos de compensación
                                                                                                                1. Competencia global
                                                                                                                  1. Reducción de fuerza de trabajo
                                                                                                                    1. Empleados temporales y de medio tiempo
                                                                                                                  2. REFERENCIA: Bohlander, G.W. 2001. Administración de recursos humanos. México: THOMSON
                                                                                                                    Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                    Gestion de RR.HH en la empresa
                                                                                                                    juancarlos393
                                                                                                                    Proceso de reclutamiento- Diagrama de flujo
                                                                                                                    Boris Carlos
                                                                                                                    Gestión de Recursos Humanos: Introducción Esencial
                                                                                                                    jesuszarramera
                                                                                                                    mapa mental de Recursos humanos
                                                                                                                    carlossepul_1991
                                                                                                                    Administracion Recursos Humanos
                                                                                                                    Juan Felipe Ruiz
                                                                                                                    Uso de la tecnología de información para la coordinación y el control
                                                                                                                    Cynthia Resendiz
                                                                                                                    Modelado de trabajo_1
                                                                                                                    Ruben Alanis