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Description
Mind Map by Cynthia Resendiz, updated more than 1 year ago
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Created by Cynthia Resendiz
over 8 years ago
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Administración de la compensación 3
- Cláusulas del trabajo infantil
- "Piso"
- Facilidad para encontrar trabajo los
estudiantes de bachillerato y adultos jóvenes
- Facilidad para encontrar trabajo los
estudiantes de bachillerato y adultos jóvenes
- Falta de experiencia
- Tasas de salarios bajas
- Tasas de salarios bajas
- FLSA
- Salario de capacitación
- Para
- Inexpertices
- Menores de 20 años
- Inexpertices
- 6.16 dólares por hora
- Los primeros 90 días de trabajo
- Sin desplazo a otros trabajadores
- Los primeros 90 días de trabajo
- Para
- Prohibido emplear a menores de edad
- Ocupaciones peligrosas
- 16-18 años de edad
- 16-18 años de edad
- Sólo mediante un permiso de trabajo temportal
- Departamento del Trabajo
- Departamento del Trabajo
- Ocupaciones peligrosas
- Salario de capacitación
- "Piso"
- Exención de las cláusulas de tiempo extra
- Grupos de empleados
- Ejecutivos
- Administración de la empresa
- Administración de un departamento
- Dirigir por lo menos dos empleados de tiempo completo
- Autoridad para contratar o despedir empleados
- Dar sugerencias y recomendaciones
- Administración de la empresa
- Administrativos
- Desempeño de su cargo o el trabajo no manual
- Operaciones generales
- Administración de los clientes
- Ejercicio de la discreción y juicio independiente
- Desempeño de su cargo o el trabajo no manual
- Profesionales
- Desempeño de un puesto
- Conocimientos avanzados
- Conocimientos avanzados
- Predominante intelectual
- Ejercicio constante de la discreción y el juicio
- Conocimiento avanzado
- Instrucción intelectual especializada
- Instrucción intelectual especializada
- Desempeño de un puesto
- Creativos
- Desempeño de un trabajo
- Invención
- Imaginación
- Originalidad
- Talento
- Invención
- Campo artístico
- Desempeño de un trabajo
- Informáticos
- Debe consistir
- 1. Aplicación de
técnicas de análisis
de sistemas y
procedimientos
- Consulta con los usuarios
- Determinar el hardware
- Software
- Especificaciones funcionales del sistema
- Consulta con los usuarios
- 2. Diseño, desarrollo,
documentación, análisis,
creación de pruebas, o la
modificación de sistemas
informáticos o
programas, prototipos
- Relación con las especificaciones de
diseño del usuario o del sistema
- Relación con las especificaciones de
diseño del usuario o del sistema
- 3. Diseño,
documentación,
pruebas, la creación o
modificación de
programas
informáticos
- Relacionados con los sistemas
operativos de la máquina
- Relacionados con los sistemas
operativos de la máquina
- 1. Aplicación de
técnicas de análisis
de sistemas y
procedimientos
- Debe consistir
- Vendedores externos
- Realización de ventas
- Obtención de pedidos
- Contratos por servicios
- Realización de ventas
- Ejecutivos
- DOL
- Seminario en línea
- Reglas de Pago Justo
- Seminario en línea
- Mark Wilson
- "Este caso muestra la dificultad que todo empleador
tiene cuando se trata de clasificar a los trabajadores
como extensos o no exentos bajo la Ley de Normas de
Empleo Justo"
- "Este caso muestra la dificultad que todo empleador
tiene cuando se trata de clasificar a los trabajadores
como extensos o no exentos bajo la Ley de Normas de
Empleo Justo"
- Grupos de empleados
- Cláusulas para la igualdad de derechos
- Leyes de discriminación de pagos
- Ley de Igualdad Salarial de 1963
- Prohíbe: Pago desigual para el trabajo
desempeñado por hombres y
mujeres "igual o sustancialmente
igual"
- Prohíbe: Pago desigual para el trabajo
desempeñado por hombres y
mujeres "igual o sustancialmente
igual"
- Ley Federal contra la
Discriminación por
motivos de edad de 196
- Prohíbe: discriminación
salarial basada en la edad para
aquellos empleados de 40 años de
edad o más
- Prohíbe: discriminación
salarial basada en la edad para
aquellos empleados de 40 años de
edad o más
- Ley de Derechos Civiles de 1964
- Prohíbe: discriminación
salarial basada en la raza,
sexo, color, religión o
nacionalidad de origen
- Prohíbe: discriminación
salarial basada en la raza,
sexo, color, religión o
nacionalidad de origen
- Ley de Igualdad Salarial de 1963
- Leyes de discriminación de pagos
- Equidad de pago para un valor comparable
- Discriminación institucionalizada del género
- Valor comparable
- Proporcionar equidad
salarial para los puestos
que implican la misma
tarea
- Proporcionar equidad
salarial para los puestos
que implican la misma
tarea
- Puestos ocupados por mujeres no están compensados
- Discriminación institucionalizada del género
- Reducción de tasas salariales
- Reducción de las
diferencias entre las
clases de puestos
- Causas
- Sindicatos negocian los incrementos globales para
empleados por horas, pero no le conceden al personal
administrativo las diferenciales salariales
- Escasez de solicitantes en computación, ingeniería y
en otros campos profesionales y técnicos
- Organizaciones conceden ajustes de pago para
los puestos clasificados como de menor
importancia sin hacer los ajustes equivalentes
para las ocupaciones que están en la parte
superior de la jerarquía laboral
- Sindicatos negocian los incrementos globales para
empleados por horas, pero no le conceden al personal
administrativo las diferenciales salariales
- Políticas de pagos
- Incrementos de compensación más
grandes a los empleados con más
antigüedad
- Enfatizar el pago por desempeño
- Ajustes equitativos
- Diseñar estructuras de pagos
- Incrementos de compensación más
grandes a los empleados con más
antigüedad
- Reducción de las
diferencias entre las
clases de puestos
- Bajos presupuestos para salarios
- Tendencia general
- Controles de costos de compensación
- Competencia global
- Reducción de fuerza de trabajo
- Empleados temporales y de medio tiempo
- Controles de costos de compensación
- Tendencia general
- REFERENCIA: Bohlander, G.W. 2001. Administración
de recursos humanos. México: THOMSON
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