Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Annotations:

• Es en la cual el patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas, con entera independencia de que haya mediado culpa o negligencia y aun cuando se hayan producido por imprudencia de la propia victima

1. El empleador responde por:
   1. Discapacidad temporal

      Annotations:

      • Art. 79 LOPCYMAT Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo, imposibilita al trabajador para trabajar por un tiempo determinado.
      1. El trabajador tiene derecho a una prestación dineraria del 100% del monto de salario referencia correspondiente al número de día que dure la discapacidad
   2. Discapacidad parcial permanente

      Annotations:

      • Art. 81 LOPCYMAT. Es la que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador una disminución parcial y definitiva menor del 67% de su capacidad física.
      1. 14 mensualidades anuales de salario para el trabajador de acuerdo a la reducción de capacidad
   3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual

      Annotations:

      • Art. 81 LOPCYMAT. Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional genera al trabajador una disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física.
   4. Discapacidad absoluta

      Annotations:

      • Art. 82 LOPCYMAT Surge a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional generando en el trabajador una disminución total mayor al 67% de su capacidad física, intelectual o ambas.
      1. Le corresponde al trabajador una pensión igual al 100% del último salario pagadera en 14 mensualidades anuales
   5. Gran discapacidad

      Annotations:

      • Art. 83 LOPCYMAT Obliga al trabajador a auxiliarse por otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.
   6. Muerte
      1. Los causahabientes del trabajador tienen derecho a recibir un pago de 20 salarios minimos

Annotations:

• Depende de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer, es decir, de una conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un empleado, le obliga a indemnizarlo, por lo que es responsable tanto civil como penalmente. La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.

1. Discapacidad total o permanente
   1. El trabajador tiene derecho a salario de 4 a 7 años.
2. Discapacidad total
   1. Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos
3. Muerte
   1. Salario de 5 a 8 años.
4. Discapacidad parcial
   1. De 2 a 5 años dependiendo del daño

1. Administrativas
   1. Infracciones leves

      Annotations:

      • Hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto.
   2. Infracciones graves

      Annotations:

      • De 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto
   3. Infracciones muy graves

      Annotations:

      • De 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto.
2. Penales
   1. 5 a 9 años de prisión

      Annotations:

      • Por discapacidad total permanente que imposibilite al trabajador a realizar los actos elementales de la vida diaria
   2. 5 a 8 años de prisión

      Annotations:

      • Por discapacidad total o permanente para cualquier tipo de actividad
   3. 4 a 7 años de prisión

      Annotations:

      • Para la discapacidad total permanente para el trabajo habitual
   4. 2 a 4 años de prisión

      Annotations:

      • para la discapacidad parcial permanente.
   5. 2 meses a 2 años de prisión

      Annotations:

      • Por discapacidad temporal