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Responsabilidad y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

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Responsabilidad del Empleador Objetiva
- Es en la cual el patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas, con entera independencia de que haya mediado culpa o negligencia y aun cuando se hayan producido por imprudencia de la propia victima
- El empleador responde por:
  - Discapacidad temporal
    - Art. 79 LOPCYMAT Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo, imposibilita al trabajador para trabajar por un tiempo determinado.
    - El trabajador tiene derecho a una prestación dineraria del 100% del monto de salario referencia correspondiente al número de día que dure la discapacidad
  - Discapacidad parcial permanente
    - Art. 81 LOPCYMAT. Es la que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador una disminución parcial y definitiva menor del 67% de su capacidad física.
    - 14 mensualidades anuales de salario para el trabajador de acuerdo a la reducción de capacidad
  - Discapacidad total permanente para el trabajo habitual
    - Art. 81 LOPCYMAT. Es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional genera al trabajador una disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física.
  - Discapacidad absoluta
    - Art. 82 LOPCYMAT Surge a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional generando en el trabajador una disminución total mayor al 67% de su capacidad física, intelectual o ambas.
    - Le corresponde al trabajador una pensión igual al 100% del último salario pagadera en 14 mensualidades anuales
  - Gran discapacidad
    - Art. 83 LOPCYMAT Obliga al trabajador a auxiliarse por otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.
  - Muerte
    - Los causahabientes del trabajador tienen derecho a recibir un pago de 20 salarios minimos
Responsabilidad del Empleador Subjetiva
- Depende de la conducta de una persona o sujeto, de hacer o no hacer, es decir, de una conducta imprudente o negligente del empleador que, de perjudicar a un empleado, le obliga a indemnizarlo, por lo que es responsable tanto civil como penalmente. La responsabilidad subjetiva, se funda exclusivamente en la culpa.
- Discapacidad total o permanente
  - El trabajador tiene derecho a salario de 4 a 7 años.
- Discapacidad total
  - Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos
- Muerte
  - Salario de 5 a 8 años.
- Discapacidad parcial
  - De 2 a 5 años dependiendo del daño
Sanciones
- Administrativas
  - Infracciones leves
    - Hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto.
  - Infracciones graves
    - De 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto
  - Infracciones muy graves
    - De 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto.
- Penales
  - 5 a 9 años de prisión
    - Por discapacidad total permanente que imposibilite al trabajador a realizar los actos elementales de la vida diaria
  - 5 a 8 años de prisión
    - Por discapacidad total o permanente para cualquier tipo de actividad
  - 4 a 7 años de prisión
    - Para la discapacidad total permanente para el trabajo habitual
  - 2 a 4 años de prisión
    - para la discapacidad parcial permanente.
  - 2 meses a 2 años de prisión
    - Por discapacidad temporal
ELABORADO POR: VALESKA THODDE