LIDERAZGO

Janeth Piñón
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Teorias sobre liderazgo

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LIDERAZGO

Annotations:

  •   •Aptitud para influir en un grupo de personas hacia el logro de una visión o establecimiento de metas.   
  1. Teorías basadas en las características

    Annotations:

    •    •Diferencian a quienes son lideres de quienes no lo son al centrarse en la cualidades y características personales.   
    1. Teorías basadas en el comportamiento

      Annotations:

      •    •Los estudios conductistas arrojan que hay determinantes del comportamiento para el liderazgo seria posible capacitar a las personas para que fueran lideres.   
      1. Teorías Basadas en la Contingencia

        Annotations:

        •    1.- LIDER ORIENTADO A LOS EMPLEADOS: Hace énfasis en las relaciones interpersonales; adopta un interés personal en las necesidades de los empleados y acepta las diferencias individuales entre los miembros. 2.-LIDER ORIENTADO EN LA TAREA: El que hace énfasis en los aspectos técnicos o tareas del proyecto. 3.-REJILLA DE LIDERAZGO: Matriz de nueve por nueve que ilustra 81 estilos diferentes de liderazgo.   
        1. Modelo de Fiedler

          Annotations:

          •    •Propone que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia apropiada entre el estilo del líder y el grado en que la situación le da control a éste.   
          1. Teoría del recurso cognitivo

            Annotations:

            •    •Teoría del liderazgo que plantea que el estrés afecta de modo desfavorable una situación, y que la inteligencia y experiencia pueden disminuir la influencia del estrés en el líder.   
            1. Teoría situacional de Hersey y Blanchard

              Annotations:

              •    •El liderazgo situacional es una teoría de la contingencia que se centra en los seguidores. El liderazgo exitoso se logra por medio de la selección del estilo de liderazgo correcto, el cual, según plantean Hersey y Blanchard, es contingente al nivel de la disponibilidad de los seguidores   
              1. Teoría del camino- meta

                Annotations:

                •    Desarrollada por Robert House, la teoría del camino-meta toma elementos de las  investigaciones acerca del liderazgo sobre la estructura de iniciación y la consideración, así como la teoría de las expectativas acerca de  la motivación.   
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