Higiene y Seguridad en el Trabajo

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"Contenidos fundamentados en los contenidos programáticos especificados en la Unidad VIII" Gerencia de Recursos Humanos Universidad Bicentenaria de Aragua

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Higiene y Seguridad en el Trabajo
1 Puede dividirse en 3 dimensiones
1.1 Aspectos relacionados a la salud física y psicológica del empleado
1.1.1 Servicios Médicos (Medicina Ocupacional)
1.1.1.1 "Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promoción de la salud y de la productividad de los trabajadores, sus familias y comunidades"

Annotations:

  • American College of Occupational and Environmental Medicine Organizacional Structure 1999-2000.
1.1.2 Asistencia Psicológica

Annotations:

  • Durao, A. (1988). La educación de los trabajadores y su participación en la salud ocupacional. Temas de Saude Ocupacional. Eletrobras.
1.1.2.1 "Su objetivo es que las personas puedan producir, atender a los demás, desarrollarse, y ser valoradas en el ejercicio de su actividad laboral, además de tener la posibilidad de utilizar su talento, sus conocimientos, y sus destrezas y habilidades, como vía para alcanzar un alto rendimiento, al tiempo que perciben alta satisfacción laboral y bienestar en el trabajo"

Annotations:

  • Quick JC. (1999). Occupational health psychology: the convergence of health and clinical psychology with public health and preventive medicine in an organizational context. Professional Psychology: Research and Practice, 30(2),123-28.
1.1.3 Programas de Esparcimiento e Integración
1.1.3.1 Están ligados a la misma asistencia psicológica, no obstante, operan a nivel colectivo, uniendo a todos los eslabones del organigrama. Se basan en programas con alcances motivacionales, de integración social y solucion de conflictos internos.
1.1.4 Seguro Empresarial
1.1.4.1 "La finalidad de los seguros es prevenir contingencias y, en resumen, se puede decir que los seguros constituyen un sistema de transferencia de riesgos"

Annotations:

  • Fleitman, J (2000).Negocios Exitosos. Mc.Graw Hill
1.2 Profilaxis organizacional sobre el entorno y el indviduo

Annotations:

  • Cortés, J.M (2007). Tecnicas de Prevencion de Riesgos Laborales. Editorial Tebar
1.2.1 Establecimiento y consentimiento de los riesgos de cada sector o contexto laboral.
1.2.1.1 Riesgos de Quemaduras
1.2.1.2 Riesgos por Gases Toxicos
1.2.1.3 Maquinarias de alto riesgo
1.2.1.4 Riesgos por Caídas
1.2.1.5 Riesgos por Sustancias Químicas
1.2.2 Establecimiento de Normas y Medidas de Seguridad
1.2.2.1 Señalizaciones
1.2.2.2 Vigilancia
1.2.2.2.1 El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los planes. En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. e) Registro de máquinas, equipos y herramientas f) Controles contables.

Annotations:

  • http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridad-laboral.shtml#prevenrobos
1.2.3 Inducción a la Seguridad como parte de la idiosincracia del empleado
1.2.3.1 Prevencion de Accidentes
1.2.3.2 Prevención de Incendios
1.2.4 Higiene en el Trabajo

Annotations:

  • OSHBLD. (2011). Guidelines for Good Occupational Hygiene Practice in a Workplace. Hong Kong.
1.2.4.1 Manipulación de Alimentos
1.2.4.2 Deposición de Desechos Fisiológicos en Sanitarios
1.2.4.3 Uso del Comedor
1.2.4.4 Uso de indumentaria de seguridad adecuada en la manipulación de sustancias.
1.2.4.5 Higiene y presentación personal
1.2.4.6 Lavado de manos
1.2.4.7 Empleo de técnicas para la disminución de enfermedades a través de agentes respiratorios.
1.3 Clima Organizacional
1.3.1 Eficacia de la Comunicación
1.3.1.1 Exacta
1.3.1.2 Objetiva
1.3.1.3 Filtrada
1.3.1.4 Completa
1.3.1.5 Adaptada
1.3.1.6 De manera que la comunicación en la empresa se dé de la manera más adecuada y fluida, debe haber objetividad en lo que se desea transmitir, a su vez, la información debe tener un destinatario especifico (salvo en casos generales).
1.3.2 Grupos Informales
1.3.2.1 Son todas las relaciones que se dan dentro de la empresa en su dinamismo. Estas se caracterizan por los grupos de amigos, grupos temporales, instrumentales, funcionales, etc.
1.3.3 Grupos Formales
1.3.3.1 Se caracterizan por su caracter "oficial", los cuales vienen a satisfacer un vinculo entre los empleados y todas las jerarquias de la empresa con los gerentes y directivas.
2 Aspectos Definicionales
2.1 Higiene Laboral: "La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan"

Annotations:

  • Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. OIT. Chile
2.2 Prevención de Incendios: Un buen plan de prevención de incendios incorpora tres elementos principales. El primero es la prevención. El viejo refrán de “Más vale prevenir que lamentar” se aplica muy bien en este caso. Un incendio que nunca ocurre significa ahorros tanto en propiedades como, y de mayor importancia, posible sufrimiento humano. El evaluar el sitio de trabajo para peligros de incendios y luego el tomar pasos para reducir o eliminar aquellos riesgos beneficia a todos a lo largo. Un resultado inmediato y positivo para una empresa con un plan eficaz de prevención de incendios se refleja en el control de costos asociados con las primas de seguros.

Annotations:

  • DCPT (2014). La Prevención de Incendios. Manual HS01-028D (02-14). Texas, USA.
2.3 Seguridad en el Trabajo: "La seguridad implica el uso de técnicas que permitan eliminar o reducir el riesgo de sufrir lesiones en forma individual o daños materiales en equipos, máquinas, herramientas y locales. Es importante hacer notar que un riesgo se puede hacer evidente también por un daño material, sin haber llegado a afectar personas."

Annotations:

  • Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. OIT. Chile
2.4 Prevención de Accidentes:"Gran parte de los accidentes se puede evitar si existe un buen estado de pisos, señalización adecuada, sin obstáculos ni acumulaciones de materiales que puedan caer repentinamente sobre las personas, espacio suficiente para desplazarse sin tropezar con otros ni contra las partes fijas del local. Ta mbién es necesario que exista un orden que al mismo tiempo reduzca el riesgo y haga más fácil el trabajo."

Annotations:

  • Parra, M. (2003). Conceptos básicos en salud laboral. OIT. Chile
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