Seguridad e higiene

Ley de Seguridad e Higiene Laboral
1. Dependencia Federal
  1. Mitad de los estados
  2. Establecer un programa de seguridad e higiene
2. OSHA
  1. Normas
    1. Resposabilidades
      1. Desarrollar y hacer cumplir de manera obligatoria las normas de seguridad e higiene
    2. Categorías
      1. Industria general
      2. Marítima
      3. Construcción
      4. Agricultura
    3. ¿Qué abarcan?
      1. Lugar de trabajo
      2. Equipo y maquinaria
      3. Material
      4. Fuentes de poder
      5. Procesos
      6. Ropa de protección
      7. Primeros auxilios
      8. Requerimientos administrativos
    4. Procedimientos para establecer normas por su iniciativa propia o a petición de otras partes
      1. Administración de seguridad
      2. Gobiernos
        Locales
        Estatales
      3. Cualquier organización generadora de normas
    5. Insituto
      1. Fuente principal de normas
  2. Cumplimiento de la empresa
    1. Departamento del Trabajo
      1. Realizar inspecciones
        Inspecciones en el domicilio laboral
        Primer nivel
        Inspección de situaciones de peligro inminente
        Segundo nivel
        Investigación de catástrofes, muertes y accidentes cuyo resultado sea la hospitalización
        Tercer nivel
        Investigación de las quejas de los empleados por supuestas violaciones de las normas o condiciones de trabajo insalubres o de riesgo
        Cuarto nivel
        Inspecciones de manera especial
        Industrias de alto riesgo
        Industrias con sustancias peligrosas para la salud
        Citatorios y multas
        Normas y regulaciones transgredidas
        Tiempo de correcciones
        Consultas en el lugar de trabajo
        Consultores
        Identificar condiciones de riesgo
        Medidas correctivas
        Programas de protección voluntarios
        Tipos de programas
        Estrella
        Logros extraordinarios
        Mérito
        Motivar a que alcancen su excelancia
        Demostración
        Establecer una buena relación: patrón, empleados y OSHA
3. Responsabilidades y derechos OSHA
  1. Patrones
    1. Fórmula de nivel de incidencia
    2. Trabajo libre de riesgos
    3. Cumplir con las normas
    4. Informar sobre los requisitos de seguridad e higiene
  2. Empleados
    1. Cumplir con las normas
    2. Sigan las reglas de seguridad e higiene del patrón
    3. Informen de las condiciones de riesgo
Entorno laboral seguro
1. Programas de concientización
  1. Seguridad y la administración de calidad total
    1. Mejora continua
    2. Cultura organizacional fuerte
  2. Función de comunicar del supervisor
    1. Trabajar con seguridad
    2. Orientación de nuevo ingreso
  3. Programas de capacitación
    1. Primeros auxilios
    2. Manejo a la defensiva
    3. Técnicas de prevención de accidentes
    4. Manejeo de equipo peligroso
    5. Procedimientos de emergencia
  4. Incentivos de los programas de seguridad
2. Cumplimiento de las reglas de seguridad
3. Investigación y registro de accidentes
  1. Caso registrable
    1. Cualquier enfermad, muerte o daño que deba registrarse
Creación de un entorno laboral
1. Riesgos y aspectos relativos a la salud
  1. Riesgos químicos
  2. Calidad del aire en espacios cerrados
    1. Humo de tabaco
  3. Terminales de computadoras
    1. Grupos principales
      1. Dificultades visuales
      2. Riesgos por radiación
      3. Dolores musculares
      4. Estrés en el trabajo
  4. Lesiones producidas por movimientos repetitivos
    1. Lastimaduras de los tendones de los dedos, manos y brazos que se inflaman debido a esfuerzos y deformaciones constantes
    2. SIDA
2. Violencia
  1. Recomendaciones
    1. Compromiso de la gerencia de prevenir actos de violencia, así como su participación
    2. Analizar el lugar de trabajo para descubrir áreas potenciales de violencia
    3. Prevenir la violencia mediante el diseño de lugares y prácticas de trabajo seguros
    4. Proporcionar capacitación preventiva contra la violencia
    5. Evaluar la eficacia de los programas contra la violencia
Vida Saludable
1. Empleados sanos
  1. Examen médico de ingreso
    1. Historia clínica
    2. Referencia especial
    3. Análisis de laboratorio
  2. Desarrollo muscular, flexibilidad, agilidad, nivel de movimiento, funciones respiratorias y cardiacas
  3. Exámenes periódicos o voluntarios
2. Enfoques alternos
  1. Enfoques no tradicionales para la salud
  2. Permite la participación
  3. Menos agresivo
3. Programas de bienestar
  1. Ejercicio regular
  2. Nutrición adecuada
  3. Control de peso
  4. Evitar sustancias dañinas a la salud
Programas de asistencia a empleados
1. Crisis personales
  1. Matrimonio
  2. Familia
  3. Finanzas
  4. Temas legales
2. Problemas emocionales
  1. Depresión
    1. Estado emocional negativo marcado por sentimientos de baja autoestima, soledad, tristeza y pérdida del gusto por las actividades cotidianas
  2. Equilibrio de la persona
    1. Reduce la productividad de la persona
3. Alcoholismo
  1. Cursos específicos
  2. Incapacidad
4. Abuso de drogas
  1. Riesgos para la seguridad, hurtos, menor productividad y accidentes
  2. Responsabilidad en las comunidades
Estrés
1. Cualquier demanda de ajuste ocasionada por factores físicos, emocionales o mentales que requieren el manejo del comportamiento
2. Eustrés
  1. Tensión positiva que acompaña los logros y el regocijo
3. Angustia
  1. Tensión dañina caracterizada por la falta de seguridad y por sentimiento de inadecuación
4. Tensiones relativas al trabajo
  1. Agotamiento
5. Factores
  1. Responsabilidades sin autoridad
  2. Malas condiciones de trabajo
  3. Relaciones interpersonales poco amistosas
  4. Falta de reconocimiento
  5. Incapacidad para manifestar quejas
REFERENCIA: Bohlander, G. 2001. Administración de recursos humanos. México: THOMSON

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