Cultura Organizacional

Stephania Soria
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Stephania Soria
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Description

Cultura organizaciónal

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Cultura Organizacional
1 Mantener viva la cultura
1.1
1.2 Selección
1.2.1 Alta dirección
1.2.1.1 Socialización
1.2.1.1.1 Etapa previa de la llegada
1.2.1.1.1.1 Etapa de encuentro
1.2.1.1.1.1.1 Etapa de metamorfocis
2 Institucionalización, un antecedente la cultura
2.1 Se evalúa por sí mismo
2.1.1 No
2.1.1.1
2.1.1.2 por
2.1.1.2.1 Bienes
2.1.1.2.2 ni
2.1.1.2.2.1 que
2.1.1.2.2.1.1 que produce
2.1.1.2.3 Servicios
3 Como aprenden la cultura los empleados
3.1 Historias
3.1.1 Rituales
3.1.1.1 Símbolos Materiales
3.1.1.1.1 Lenguaje
4 Sistema
4.1
4.2 Innovación y atención de riesgo
4.2.1 Atención al detalle
4.2.1.1 Orientación a los resultados
4.2.1.1.1 Orientación a la gente
4.2.1.1.1.1 Orientación a los equipos
4.2.1.1.1.1.1 Agresividad
4.2.1.1.1.1.1.1 Estabilidad
5 Las Org. tienen culturas uniformes
5.1 La cultura dominante
5.1.1 Las subculturas
5.1.1.1 Los valores nucleares
6 Creación de una cultura Org. ética
6.1 Rol de modelo visible
6.2 Comunique expectativas éticas
6.3 Dar capacitación de ética
6.4 Brinde mecanismos de protección
7 La cultura como obtaculo
7.1 Barreras para el cambio
7.2 Obstáculos para la diversidad
7.3 Obstáculos para adquisición de funciones
8 Funciones de la cultura
8.1 Define fronteras
8.1.1 Transmite un sentido de identidad
8.1.1.1 Facilita la generación de compromiso
8.1.1.1.1 Mejora la estabilidad del S.S.
8.1.1.1.1.1 Sirve como mecanismos
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