Cultura Organizacional

Mantener viva la cultura
2. Selección
  1. Alta dirección
    1. Socialización
      1. Etapa previa de la llegada
        Etapa de encuentro
        Etapa de metamorfocis
Institucionalización, un antecedente la cultura
1. Se evalúa por sí mismo
  1. No
    2. por
      1. Bienes
      2. ni
        que
        que produce
      3. Servicios
Como aprenden la cultura los empleados
1. Historias
  1. Rituales
    1. Símbolos Materiales
      1. Lenguaje
Sistema
2. Innovación y atención de riesgo
  1. Atención al detalle
    1. Orientación a los resultados
      1. Orientación a la gente
        Orientación a los equipos
        Agresividad
        Estabilidad
Las Org. tienen culturas uniformes
1. La cultura dominante
  1. Las subculturas
    1. Los valores nucleares
Creación de una cultura Org. ética
1. Rol de modelo visible
2. Comunique expectativas éticas
3. Dar capacitación de ética
4. Brinde mecanismos de protección
La cultura como obtaculo
1. Barreras para el cambio
2. Obstáculos para la diversidad
3. Obstáculos para adquisición de funciones
Funciones de la cultura
1. Define fronteras
  1. Transmite un sentido de identidad
    1. Facilita la generación de compromiso
      1. Mejora la estabilidad del S.S.
        Sirve como mecanismos

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	Created by Stephania Soria about 8 years ago