Comportamiento Organizacional

Javier  Matamoros
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actividad semana 3

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Comportamiento Organizacional
1 El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
2 Comportamiento del empleado
2.1 Factores internos
2.1.1 Liderazgo
2.1.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.1.3 CULTURA CORPORATIVA
2.2 Factores externos
2.2.1 VIDA FAMILIAR
2.2.2 RELACIONES COMERCIALES
2.2.3 Actitudes
2.2.3.1 Patrones en sentimientos, creencias y tendencias
2.2.3.2 Componentes conductuales
2.2.3.3 Componentes efectivos
2.2.3.4 Componentes cognotivos
2.2.4 Personalidad única
2.2.4.1 Valores Culturales Influenciadores
2.2.4.1.1 Individualismo
2.2.4.1.2 Colectivismo
2.2.4.1.3 Distancia al Poder
2.2.4.1.4 Evasión a la Incertidumbre
2.2.4.1.5 Orientación a largo plazo
2.2.4.2 Factores de Personalidad
2.2.4.2.1 Estabilidad emocional
2.2.4.2.2 Afabilidad
2.2.4.2.3 Extraversión
2.2.4.2.4 Meticulosidad
2.2.4.2.5 Apertura
2.2.5 Cambio y modificación de la conducta
2.2.5.1 Reforzamiento Positivo y negativo
2.2.6 Manejo del Estres
2.2.6.1 Reacciones según personalidad
2.2.6.1.1 Carga de trabajo
2.2.6.1.2 Condiciones laborales
2.2.6.1.3 Conflicto de roles y ambigüedad
2.2.6.1.4 Desarrollo de carrera
2.2.6.1.5 Relaciones Interpersonales
2.2.6.1.6 Agresión en el lugar de trabajo
2.2.6.1.6.1 Bullying
2.2.6.1.6.2 Acoso Sexual
2.2.6.1.6.3 Violencia
2.2.6.1.6.4 Agresión contra la Organización
2.2.6.1.7 Conflicto en roles de trabajo y vida
2.2.6.2 Consecuencias
2.2.6.2.1 Fisiológico
2.2.6.2.2 Emocional
2.2.6.2.3 Conductual
2.2.6.3 Evaluación mediante modelo de daños
2.2.7 Motivación Laboral
2.2.7.1 Motivación en Base a necesidades de Maslow
2.2.7.2 Motivación según Mclelland (logros, afiliación y poder)
2.2.7.3 Herzberg: Factores motivadores e higienicos
2.2.7.4 Modelo de espectativas
2.2.7.5 Modelo de la equidad
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