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H U E L G A
- CONSIDERACIONES PRELIMINARES
- SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADO ACABO
POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES.
- EN ESTE CASO SE ENTIENDE QUE LOS
SINDICATOS SON COALICIONES
PERMANENTES
- LAS HUELGAS PUEDEN ABARCAR UNO O VARIOS ESTABLECIMIENTOS
DE LA EMPRESA Y SE DEBE LIMITAR SOLO AL MERO ACTO DE LA
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO. EXECPTUANDO ACTOS DE VIOLENCIA,
VANDALISMO, ETC.
- CAUSAS Y OBJETIVOS LICITOS DE LA HUELGA
- EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA
PRODCCIÓN ( EQUILIBRIO ENTRE GANANCIAS DEL
PATRÓN Y EL SALARIO DEL TRABAJADOR)
- OBTENER DEL PATRÓN LA CELEBRACIÓN DE LOS CONTARTIOS
COLECTIVOS DEL TRABAJP, CONTRATO LEY Y SUS REVISIONES Y EL
CUMPLIMIENTO
- EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS AUTORIDADES
- ADHESIÓN A OTRAS HUELGAS DE
MANERA SOLIDARIA
- EXIGIR LA REVISIÓN DE LOS
SALARIOS CONTRACTUALES
- EXIGIR LA REVISIÓN DE LOS
SALARIOS CONTRACTUALES
- ADHESIÓN A OTRAS HUELGAS DE
MANERA SOLIDARIA
- EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS AUTORIDADES
- OBTENER DEL PATRÓN LA CELEBRACIÓN DE LOS CONTARTIOS
COLECTIVOS DEL TRABAJP, CONTRATO LEY Y SUS REVISIONES Y EL
CUMPLIMIENTO
- EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA
PRODCCIÓN ( EQUILIBRIO ENTRE GANANCIAS DEL
PATRÓN Y EL SALARIO DEL TRABAJADOR)
- CAUSAS Y OBJETIVOS LICITOS DE LA HUELGA
- LAS HUELGAS PUEDEN ABARCAR UNO O VARIOS ESTABLECIMIENTOS
DE LA EMPRESA Y SE DEBE LIMITAR SOLO AL MERO ACTO DE LA
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO. EXECPTUANDO ACTOS DE VIOLENCIA,
VANDALISMO, ETC.
- EN ESTE CASO SE ENTIENDE QUE LOS
SINDICATOS SON COALICIONES
PERMANENTES
- HUELGAS ILÍCITAS
- AQUELLAS EN LAS QUE SE EJERZCAN ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA PERSONAS
Y PROPIEDADES Y AQUELLAS DE LOS TRABAJADORES QUE PERTENEZCAN A
ESTABLECIMIENTOS A SERVICIOS DE GOBIERNO EN LOS CASOS DE GUERRA
- AQUELLAS EN LAS QUE SE EJERZCAN ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA PERSONAS
Y PROPIEDADES Y AQUELLAS DE LOS TRABAJADORES QUE PERTENEZCAN A
ESTABLECIMIENTOS A SERVICIOS DE GOBIERNO EN LOS CASOS DE GUERRA
- SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADO ACABO
POR UNA COALICIÓN DE TRABAJADORES.
- PROCEDIMIENTO
- EN LOS PROCEMDIMIENTOS DE HUELGA TODOS LOS DIAS Y
HORAS SON HÁBILES (ART.716) EL EJERCICO DE DERECHO A
HUELGA SUSPENDE LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA
ECONOMICA PENDIENTE EN LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE (ART. 902). EL CONFLICTO MOTIVO DE LA HUELGA
SE SOMETE POR LOS TRABAJADORES A LA DECISION DE LA
JUNTA SE SEGUIRA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO O EL
PROCEDIMIENTO PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE
NARURALEZA ECONÓMICA SEGÚN EL CASO
- INICIO: EL PROCEDIMIENTO A HUELGA SE INICIA MEDIANTE LA
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES CON LOS
SIGUIENTES REQUISITOS: 1.- SE DIRIGIE POR ESCRITO AL
PATRON FORMULANDO SUS PETICIONES ANEXANDO EL
PROPOSITO DE IR A HUELGA SINO SON SATISFECHAS ,EL DÍA Y
HORA DE LA SUSPENSIÓN O EL TÉRMINO DE LA PRE-HUELGA(6
DÍAS DE ANTICIPACIÓN Y 10 EN LOS CASOS DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS, EL TÉRMINO CORRE A PARTIR DE QUE EL PATRÓN ES
NOTIFICADO) 2.- SE DEBE DE PRESENTAR POR DUIPLOCADO
FRENTE A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y EN SU
DEFECTO A LA AUTORIDAD DE TRABAJO O POLÍTICA MÁS
PRÓXIMA ( ESTE TIENE LA OBLIGACIÓN DE REMITIR EL
EXPEDIENTE DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES,
NOTIFICANDO AL PRESIDENTE DE LA JUNTA)
- EMPLAZAMINTO Y NOTIFACIÓN: EL PRESIDENTE DE LA JUNTA
O LAS AUTORIDADES DE LA JUNTA DEL TRABAJO O POLITICAS
EN SU DEFECTO, DEBERÁN DE EMPLAZAR AL PATRÓN
DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES EN LA QUE ESTOS
RECIBIERON EL PLIEGO DE PETICIONES. EL EFECTO DEL
EMPLAZAMIENTO ES EL DE CONSTITUIR AL PATRÓN
DURANTE EL EJERCICO DE LA HUELGA EN DEPOSITARIO DE LA
EMPRESA AFECTADA CON LAS RESPONSABILIDADES
INHERENTES, NO PROCEDE EL EMPLAZAMIENTO CUANDO
NO HAYA PLIEGO PREVIO, SEA PRESENTADO POR UN
SINDICATO NO TITULAR O LA EXIGENCIA DE FIRMAR UN
CONTRATO COLECTIVO SIN ESTAR DEPOSITADO EN LA JUNTA
- SUSPENSIÓN DE SENTENCIAS: LA
NOTIFICACIÓN DEL EMPLAZAMIENTO
SUSPENMDE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS A
LA EMPRESA, TAMPOCO DSE PUEDE PRACTICAR
EMBARGOS, ASEGUIRAMIENTO, DESAHUCIOS,
NI SECUESTROS DE BIENES DE LA EMPRESA
EXCEPTO CUANDO PREVIO A ESTAR LA HUELA
SE TRATE DE ASEGURAR DERECHOS DEL
TRABAJADOR, PAGOS NO HECHOS AL I.M.S.S. Y
AL INFONAVIT Y CUALQUIER OTRO CREDITO
FISCAL
- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: EL PATRÓN PODRÁ
PRESENTAR SU CONTESTACIÓN POR ESCRITO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DENTRO DE LAS 48 HORAS
SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN DEL EMPLZAMIENTO
- EXCEPCIONES: EN EL PROCEDIEMITNO DE HUELGA SE PUEDEN
INTERPONER LAS SIGUIENTES EXECPECIONES: 1.- FALTA DE
PERSONALIDAD 2.- INEXISTENCIA O ILICITUD DE LA HUELGA 3.-
CONCILIACIÓN 4.- INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL
PLIEGO DE PETICIONES 5.- LA FALTA DE ORGANIZACION DE LOS
TRABAJADORES EN LOS CASOS EN QUE LOS TRABAJOS DEBAN
SEGUIR PRESTANDOSE
- PROCEDIMIENTO DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA: LA
HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE SI : 1.- LA
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO SE REALIZA CON UN
NÚMERO DE TRABAJADORES MENOR A LA MAYORÍA
RELATIVA 2.- EL OBJETO DE LA HUELGA NO ESTÁ
CONSIDERADO EN LA LEY .
- PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA: LOS PATRONES
EMPLAZADOS Y LOS SINDICATOS O COALICIONES DE TRABAJADORES
EMPLAZANTES PODRAN PRESENTAR LA SOLICITUD POR ESCRITO EN LA
QUE SE EXPRESARÁN LAS CAUSAS Y FUNDAMENTOS LEGALES PARA
ELLO; LA JUNTA CORRERÁ TRASLADO DE LA SOLICITUD Y OÍRA A LAS
PARTES EN AUDIENCIA QUE SERÁ TAMBIÉN DE OFRECIMIENTO Y
RECEPCIÓN DE PRUEBAS, DICHA AUDIENCIA DEBERÁ CELEBRARSE EN
UN TÉRMINO NO MAYOR A 5 DÍAS. CONCLUIDA LA RECEPCIÓN DE
PRUEBAS LA JUNTA TIENE UN TÉRMINO DE 24 HORAS PARA RESOLVER,
SE CITARÁ A LOS REPRESENTANTES DE LOS PATRONES Y
TRABAJADORES PARA QUE INTEGREN LA JUNTA, Y LA RESOLUCIÓN SE
DICTARÁ CON LOS QUE CONCURRAN Y EN CASOS DE EMPATE
SUMARÁN AL VOTO DEL PRESIDENTE EL DE LOS AUSENTES
- EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA: 1.- SE FIJARÁ UN TÉRMINO
DE 24 HORAS PARA QUE REGRESEN AL TRABAJO, EN CASO DE HECHO EL AVISO Y NO SE
ACATE LA RESOLUCIÓN QUDARÁN TERMINADAS LAS RELACIONES DE TRABAJO 2.- SE
DECLARARÁ QUE EL PATRÓN NO A INCURRIDO EN RESPONSABILIDAD Y EN CASO DE NO
PRESENTARSE A TRABAJAR QUEDARÁ EN LIBERTAD PARA CONTRATAR A OTROS. 3.- SE
DICTARÁN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE SE PUEDA REANUDAR LAS ACTIVIDADES
DEL TRABAJO ( EN LOS CASOS EN QUE LA HUELGA SE DECLARE ILICITA SE DARÁN POR
TERMINADAS LAS RELACIONES DE TRABAJO).
- CONTINUACIÓN DEL TRABAJO DURANTE LA HUELGA: LOS TRABAJADORES DE BUQUES, AERONAVES O CUALQUIER
OTRA MEDIO DE TRASPORTE QUE SE ENCUIENTREN EN RUTA DEBEN CONDUCIRSE A SU PUNTO DE DESTINO Y LOS
TRABAJADORES DE HOSPITALES Y DEMAS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS CONTINUARAN CON LA ATENCIÓN DE
LOS PACIENTES RECLUÍDOS AL MOMENTO DE SUSPENDERSE LOS TRABAJOS, HASTA QUE PUEDAN SER
TRANSLADADOS A OTRO ESTABLECIMIENTO ( ART. 466) EN EL CASO DE QUE LOS HUELGUISTAS SE NIEGUEN A
PRESTAR DICHOS SEVICIOS EL PATRÓN PODRÁ UTILIXAR OTROS TRABAJADORES, LA JUNTA EN CASO NECESARIO
SOLICITARÁ EL AUXILIO DE LA FUERZA PÚBLICA
- LAUDO( ART. 937 P.2): SI EN EL LAUDO QUE EMITA LA JUNTA SE DECLARÁ QUE
LOS MOTIVIOS DE LA HUELGA SON IMPUTABLES AL PATRÓN, CONDENARÁ A
ESTE A LA SATISFACCIÓN DE LAS PETICIONES DE LOS TRABAJADORES EN
CUANTO SEAN PROCEDENTE, TAMBIÉN EL PAGO DE SALARIOS DURANTE EL
TIEMPO QUE HUBIERE DURADO LA HUELGA EXCEPTO EN LOS CASOS EN LOS
QUE EL MOTIVO DE LA HUELGA FUE UNA HUELGA SOLIDARIA
- LAUDO( ART. 937 P.2): SI EN EL LAUDO QUE EMITA LA JUNTA SE DECLARÁ QUE
LOS MOTIVIOS DE LA HUELGA SON IMPUTABLES AL PATRÓN, CONDENARÁ A
ESTE A LA SATISFACCIÓN DE LAS PETICIONES DE LOS TRABAJADORES EN
CUANTO SEAN PROCEDENTE, TAMBIÉN EL PAGO DE SALARIOS DURANTE EL
TIEMPO QUE HUBIERE DURADO LA HUELGA EXCEPTO EN LOS CASOS EN LOS
QUE EL MOTIVO DE LA HUELGA FUE UNA HUELGA SOLIDARIA
- CONTINUACIÓN DEL TRABAJO DURANTE LA HUELGA: LOS TRABAJADORES DE BUQUES, AERONAVES O CUALQUIER
OTRA MEDIO DE TRASPORTE QUE SE ENCUIENTREN EN RUTA DEBEN CONDUCIRSE A SU PUNTO DE DESTINO Y LOS
TRABAJADORES DE HOSPITALES Y DEMAS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS CONTINUARAN CON LA ATENCIÓN DE
LOS PACIENTES RECLUÍDOS AL MOMENTO DE SUSPENDERSE LOS TRABAJOS, HASTA QUE PUEDAN SER
TRANSLADADOS A OTRO ESTABLECIMIENTO ( ART. 466) EN EL CASO DE QUE LOS HUELGUISTAS SE NIEGUEN A
PRESTAR DICHOS SEVICIOS EL PATRÓN PODRÁ UTILIXAR OTROS TRABAJADORES, LA JUNTA EN CASO NECESARIO
SOLICITARÁ EL AUXILIO DE LA FUERZA PÚBLICA
- EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA: 1.- SE FIJARÁ UN TÉRMINO
DE 24 HORAS PARA QUE REGRESEN AL TRABAJO, EN CASO DE HECHO EL AVISO Y NO SE
ACATE LA RESOLUCIÓN QUDARÁN TERMINADAS LAS RELACIONES DE TRABAJO 2.- SE
DECLARARÁ QUE EL PATRÓN NO A INCURRIDO EN RESPONSABILIDAD Y EN CASO DE NO
PRESENTARSE A TRABAJAR QUEDARÁ EN LIBERTAD PARA CONTRATAR A OTROS. 3.- SE
DICTARÁN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE SE PUEDA REANUDAR LAS ACTIVIDADES
DEL TRABAJO ( EN LOS CASOS EN QUE LA HUELGA SE DECLARE ILICITA SE DARÁN POR
TERMINADAS LAS RELACIONES DE TRABAJO).
- PROCEDIMIENTO DE DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA: LOS PATRONES
EMPLAZADOS Y LOS SINDICATOS O COALICIONES DE TRABAJADORES
EMPLAZANTES PODRAN PRESENTAR LA SOLICITUD POR ESCRITO EN LA
QUE SE EXPRESARÁN LAS CAUSAS Y FUNDAMENTOS LEGALES PARA
ELLO; LA JUNTA CORRERÁ TRASLADO DE LA SOLICITUD Y OÍRA A LAS
PARTES EN AUDIENCIA QUE SERÁ TAMBIÉN DE OFRECIMIENTO Y
RECEPCIÓN DE PRUEBAS, DICHA AUDIENCIA DEBERÁ CELEBRARSE EN
UN TÉRMINO NO MAYOR A 5 DÍAS. CONCLUIDA LA RECEPCIÓN DE
PRUEBAS LA JUNTA TIENE UN TÉRMINO DE 24 HORAS PARA RESOLVER,
SE CITARÁ A LOS REPRESENTANTES DE LOS PATRONES Y
TRABAJADORES PARA QUE INTEGREN LA JUNTA, Y LA RESOLUCIÓN SE
DICTARÁ CON LOS QUE CONCURRAN Y EN CASOS DE EMPATE
SUMARÁN AL VOTO DEL PRESIDENTE EL DE LOS AUSENTES
- PROCEDIMIENTO DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA: LA
HUELGA ES LEGALMENTE INEXISTENTE SI : 1.- LA
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO SE REALIZA CON UN
NÚMERO DE TRABAJADORES MENOR A LA MAYORÍA
RELATIVA 2.- EL OBJETO DE LA HUELGA NO ESTÁ
CONSIDERADO EN LA LEY .
- EXCEPCIONES: EN EL PROCEDIEMITNO DE HUELGA SE PUEDEN
INTERPONER LAS SIGUIENTES EXECPECIONES: 1.- FALTA DE
PERSONALIDAD 2.- INEXISTENCIA O ILICITUD DE LA HUELGA 3.-
CONCILIACIÓN 4.- INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL
PLIEGO DE PETICIONES 5.- LA FALTA DE ORGANIZACION DE LOS
TRABAJADORES EN LOS CASOS EN QUE LOS TRABAJOS DEBAN
SEGUIR PRESTANDOSE
- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA: EL PATRÓN PODRÁ
PRESENTAR SU CONTESTACIÓN POR ESCRITO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DENTRO DE LAS 48 HORAS
SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN DEL EMPLZAMIENTO
- SUSPENSIÓN DE SENTENCIAS: LA
NOTIFICACIÓN DEL EMPLAZAMIENTO
SUSPENMDE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS A
LA EMPRESA, TAMPOCO DSE PUEDE PRACTICAR
EMBARGOS, ASEGUIRAMIENTO, DESAHUCIOS,
NI SECUESTROS DE BIENES DE LA EMPRESA
EXCEPTO CUANDO PREVIO A ESTAR LA HUELA
SE TRATE DE ASEGURAR DERECHOS DEL
TRABAJADOR, PAGOS NO HECHOS AL I.M.S.S. Y
AL INFONAVIT Y CUALQUIER OTRO CREDITO
FISCAL
- EMPLAZAMINTO Y NOTIFACIÓN: EL PRESIDENTE DE LA JUNTA
O LAS AUTORIDADES DE LA JUNTA DEL TRABAJO O POLITICAS
EN SU DEFECTO, DEBERÁN DE EMPLAZAR AL PATRÓN
DENTRO DE LAS 48 HORAS SIGUIENTES EN LA QUE ESTOS
RECIBIERON EL PLIEGO DE PETICIONES. EL EFECTO DEL
EMPLAZAMIENTO ES EL DE CONSTITUIR AL PATRÓN
DURANTE EL EJERCICO DE LA HUELGA EN DEPOSITARIO DE LA
EMPRESA AFECTADA CON LAS RESPONSABILIDADES
INHERENTES, NO PROCEDE EL EMPLAZAMIENTO CUANDO
NO HAYA PLIEGO PREVIO, SEA PRESENTADO POR UN
SINDICATO NO TITULAR O LA EXIGENCIA DE FIRMAR UN
CONTRATO COLECTIVO SIN ESTAR DEPOSITADO EN LA JUNTA
- INICIO: EL PROCEDIMIENTO A HUELGA SE INICIA MEDIANTE LA
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES CON LOS
SIGUIENTES REQUISITOS: 1.- SE DIRIGIE POR ESCRITO AL
PATRON FORMULANDO SUS PETICIONES ANEXANDO EL
PROPOSITO DE IR A HUELGA SINO SON SATISFECHAS ,EL DÍA Y
HORA DE LA SUSPENSIÓN O EL TÉRMINO DE LA PRE-HUELGA(6
DÍAS DE ANTICIPACIÓN Y 10 EN LOS CASOS DE LOS SERVICIOS
PÚBLICOS, EL TÉRMINO CORRE A PARTIR DE QUE EL PATRÓN ES
NOTIFICADO) 2.- SE DEBE DE PRESENTAR POR DUIPLOCADO
FRENTE A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y EN SU
DEFECTO A LA AUTORIDAD DE TRABAJO O POLÍTICA MÁS
PRÓXIMA ( ESTE TIENE LA OBLIGACIÓN DE REMITIR EL
EXPEDIENTE DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES,
NOTIFICANDO AL PRESIDENTE DE LA JUNTA)
- EN LOS PROCEMDIMIENTOS DE HUELGA TODOS LOS DIAS Y
HORAS SON HÁBILES (ART.716) EL EJERCICO DE DERECHO A
HUELGA SUSPENDE LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA
ECONOMICA PENDIENTE EN LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE (ART. 902). EL CONFLICTO MOTIVO DE LA HUELGA
SE SOMETE POR LOS TRABAJADORES A LA DECISION DE LA
JUNTA SE SEGUIRA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO O EL
PROCEDIMIENTO PARA CONFLICTOS COLECTIVOS DE
NARURALEZA ECONÓMICA SEGÚN EL CASO
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