Capitulo N°IV

Capitulo N°IV

1. REMUNERACION

   • Remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, aunque éste no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Art. 103
   • En dinero
   • En especie
     • No puede superar el 20% del total de las remuneraciones
       • Tope 20% total de las remuneraciones brutas
         • DINERO PESOS DINERO DOLARES (CONVERTIDOS A PESOS)= TOTAL REMUNERACION BRUTA*20%

2. CONCEPTOS REMUNERATORIOS Art. 6 Ley 24.241

   • Sueldo, sueldo anual complementario, comisiones, participación en las ganancias, propinas, gratificaciones, etc.
     • HABERES CON DESCUENTO
   • Derecho del trabajo
     • Base de cálculo de otros institutos laborales
       • Vacaciones, Lic,x enfermedad, SAC, Indemnizaciones
   • Derecho de la seguridad social
     • Base de cálculo de aportes y contribuciones

3. CONCEPTOS NO REMUNERATORIOS Art. 7 Ley 24.241

   • Asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, las prestaciones económicas por desempleo, etc.
     • HABERES SIN DESCUENTO
   • Derecho del trabajo
     • NO son base de cálculo de otros institutos laborales
   • Derechos de la seguridad social
     • NO son base de cálculo de aportes y contribuciones

4. FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION Art. 104

   • Por tiempo
     • Mes Mensualizado
       • Bruto , base 30
     • Hora Jornalizado
       • Valor hora* Cantidad
   • Por rendimiento
     • Unidad de obra A destajo
       • Avance Unidad de obra, o avance de Unidad de servicio
         • Agropecuarios por Hectarea cosechada
     • Comisión individual o colectiva Arts. 108 y 109
       • % de ventas, ejemplo vendedor de concecionaria
     • Gratificación
       • Premian un rendimiento, todos los trabjadores por igual
     • Premios
       • Trabajador que alcanza una meta
     • Propinas Art. 113
       • Son conceptos remuneratorios siempre que sean habituales y no estuviesen prohibidas

5. CONCEPTOS (APORTES)

   • SIPA (Sistema Previsional) 11%
   • Ley 19.032 (PAMI o INSSJP) 3%
   • Obra Social (SNSS) 3%

6. CONCEPTOS CONTRIBUCIONES

   • SIPA (Sistema Previsional) Ley 19.032 (PAMI o INSSJP) RAF (Reg. de Asig. Fliares.) FNE (Fondo Nac. de Empleo)
     • CUSS 17% o 21%
   • Obra Social (SNSS)
     • 6%
   • LRT (Ley de Riesgos del Trabajo) Cuota ART
   • Seguro Colectivo de Vida Obligatorio
     • $ 19,03 por empleado (desde 01/03/2020)
   • Decreto 814/01
     • Contribución 21% Empleadores cuya actividad principal fuera la de servicios o comercio y sus ventas totales anuales superaran la suma de $ 48.000.000.
     • Contribución 17% Resto de los empleadores
   • Ley 27.430
     • Modifica las alícuotas de las contribuciones de seguridad social y dispone que éstas sean unificadas en una alícuota única del 19,50%, vigente a partir de Enero de 2022.
       • La unificación de la alícuota se implementa de manera gradual
         • Para el período Febrero a Diciembre de 2018, la contribución de los empleadores que abonaban el 21% pasará a ser del 20,70%, en tanto que quienes pagaban el 17% pasará a ser del 17,50%.
         • Desde Enero a Diciembre de 2019 será del 20,40% y 18,00%
         • Desde Enero a Diciembre de 2020 será del 20,10% y 18,50%
         • Desde Enero a Diciembre de 2021 será del 19,80% y 19,00%
         • Desde Enero de 2022 será del 19,50%
     • Se agrega además un cambio de la base imponible, pues el empleador detraerá de aquella, mensualmente por cada trabajador, un importe de $12.000 en concepto de remuneración bruta. Esa detracción será proporcional en el caso de los contratos a tiempo parcial.
       • La aplicación de este monto también es gradual
         • Para el período Febrero a diciembre de 2018, se detraerá el 20% de la suma mencionada, equivalente a $2.400 por cada trabajador.
         • Desde Enero a Diciembre de 2019 se detraerá el 40%
         • Desde Enero a Diciembre de 2020 se detraerá el 60%
         • Desde Enero a Diciembre de 2021 se detraerá el 80%
         • Desde Enero de 2022 se detraerá el 100%
         • El importe nominal de la detracción se irá actualizando por la variación del índice de precios al consumidor

7. INTEGRANTES DE LA REMUNERACION

   • Viáticos Art. 106
     • Con rendición de comprobantes
       • D. Trabajo CNR
       • D. Seguridad Social CNR
     • Sin rendición de comprobantes
       • D. Trabajo CR
       • D. Seguridad Social CR
   • Gratificaciones Arts. 6 y 7 Ley 24.241
     • 1) Normales y habituales
       • D. Trabajo CR
       • D. Seguridad Social CR
     • 2) Extraordinarias
       • D. Trabajo CR
       • D. Seguridad Social CNR
     • 3) Por cese de la relación laboral
       • Hasta el promedio anual de las gratificaciones normales y habituales
         • D. Trabajo CR
         • D. Seguridad Social CR
       • Excedente
         • D. Trabajo CNR
         • D. Seguridad Social CNR
   • Beneficios sociales CNR Art. 103 bis
     • Prestaciones no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, para mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
       • 1) Los servicios de comedor de la empresa
       • 2) Los reintegros de gastos con presentación de comprobantes
         • Medicamentos y gastos médicos
         • Gastos de guardería y/o sala maternal
         • Cursos o seminarios de capacitación o especialización
         • Gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador
       • 3) La provisión de útiles escolares
       • 4) La provisión de ropa de trabajo
   • Prestaciones complementarias Art. 105
     • Sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador
     • Excepciones
       • a) Los retiros de socios gerentes de SRL, a cuenta de las utilidades
         • CNR
       • b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado.
         • CNR hasta el tope establecido por AFIP según km. recorrido
       • c) Los viáticos de viajantes de comercio
         • Se rigen por lo establecido en su estatuto
       • d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador cerca del lugar de trabajo, o la locación en el caso de dificultad en el acceso a la vivienda.
         • CNR
   • Prestación no remunerativa Art. 223 bis
     • Sumas de dinero que se abonan en caso de suspensiones por falta o disminución de trabajo o por fuerza mayor.
     • Pactadas entre el empleador y el sindicato
     • Homologadas por la Autoridad de Aplicación
     • Contribución 6% para la Obra Social
   • Salario mínimo vital y móvil Art. 116
     • Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
     • El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios. Art. 118
       • Valor Mensual $16.875 (desde 01/10/2019)
       • Valor Hora $84,38 (desde 01/10/2019)
     • Es inembargable, salvo por deudas alimentarias Art. 120
     • El excedente es embargable, sólo teniendo en cuenta las remuneraciones brutas en dinero, en la siguiente proporción: Decreto 484/87
       • SMV < Sueldo <= 2 SMV hasta el 10% del excedente de SMV
       • Sueldo > 2 SMV hasta el 20% del excedente de SMV
       • El SAC se embarga en forma separada del sueldo
         • Indemnizaciones <= 2 SMV hasta el 10% del total
         • Indemnizaciones > 2 SMV hasta el 20% del total
   • Sueldo anual complementario Ley 23.041
     • Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre.
     • Debe ser abonado en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.
     • El trabajador debe haber devengado remuneraciones durante el semestre
       • Se proporciona
         • Si no se cumple el requisito
         • Si se extingue el contrato de trabajo por cualquier causa
     • Las Pymes pueden pagarlo en tres cuotas