Desarrollo organizacional

Desarrollo organizacional

1. Es un método de cambio estructural- sistématico en la organización para la evolución hacia los entornos cambiantes para lograr una reforma logrando una organizacion mas competitiva

   • Esta compuesto por cambios que se deben desarrollar para lograr sentido de pertenencia e identidad corporativa
     • Misión
     • Visión
     • Valores Corporativos
     • Cultura Organizacional
   • Se debe lograr por medio de conocimiento científico y disciplinar
     • Psicología
       • Desarrollo y adaptación del capital humano de la organización
     • Sociologiía
       • Preparación y desarrollo del capital humano para enfrentar el entorno actual y globalizado
     • Administración
       • Basado en la teoría de la administración se debe manejar el liderazgo para lograr cambios y desarrollo de la organización
   • Agentes factores y causas
     • La globalización, el desarrollo tecnologico y cientifico y los cambios gerenacionales provocan en las organizaciones llegar mas facil a otros lugares rompiendo las fronteras contando con herramientas novedosas para abarcar un mercado mas grande
   • Procesos del desarrollo organizacional
     • Diagnostico integral
       • Durante este proceso se debe identificar comprender y expliacar la organizacion teniendo en cuenta el entorno que lo rodea y las herramientas con las que cuenta
     • Diseño del plan
       • Por medio del diseño y la selección de estrategias se busca objetivos, metas,, y recursos necesarios para lograr el despliegue del plan de desarrollo organizacioonal
     • Sensibilización   Motivación   Capacitación
       • Esta es una etapa clave ya que se despierta y desarrolla el compromiso con la organización por medio de estrategias como Información Justificación  Motivación  Coaching Consenso Misión compartida Visión compartida
     • Verificación
       • Se debe vigilar y constatar que se esta desarrollando lo propuesto por medio de la supervisión, motivación y asesoria
     • Ajuste
       • Es un proceso continuo de auto corrección que se realiza sobre el plan ya existente durante la ejecución el diseño y el cambio en el entorno
   • Durante este desarrollo se pueden producir cambios estructurales como
     • Cambios en los metodos de operación
     • Cambios en los productos
     • Cambios en la organización
     • Cambios en el ambiente de trabajo

2. El desarrollo organizacional debe ser aplicado continuamente ya que el desarrollo no se detiene no es un proceso final si no continuo