Los objetivos de la administración de personal

Los objetivos de la administración de personal

1. Una Disciplina Especifica

   • Señala que el elemento humano, es el común denominador de lo eficiencia de todos los demás factores. 
   • La ayuda y actitud del personal, producción de bienes o de servicios, ventas, finanzas, compras, registros, conservación y la administración general. 
   • El factor humano influye en la administración General

2. Sus diversas denominaciones

   • el termino relaciones humanas es incompleto e impreciso a nuestro juicio. 
   • R.H es el seno de la empresa

3. Objetivos para el empresario

   • el empresario con la administración de personal busca que el personal tenga en cada puesto y nivel la capacidad necesaria. 
   • Capacidad y colaboración
     • Capacidad, si el personal carece de la capacidad indispensable, no podría desarrollar su trabajo. 
     • Colaboración, Se requiere si no está dispuesto a prestar su colaboración amplia y eficientemente.

4. Objetivos para el trabajador

   • Mas no basta recibir el salario justo y que éste se considere apropiado a la dificultad e importancia del trabajo que se desempeñe.
   • salario y condiciones de trabajo
     • Salario, Lo que hace a todo obrero, empleado, o aun jefe trabajar en una empresa. 
     • Condiciones de trabajo, el trabajador buscará que sus jefes en la empresa le den un tanto acorde con su dignidad humana.

5. Objetivos profesionales y sociales

   • Si la administración de personal sólo buscara elevar la capacidad y obtener la colaboración de todo el personal, la satisfacción del trabajador se construiría en un medio moderno.
   • Búsqueda de la mejor coordinación posible

6. Bases de coordinación entre empresa y trabajador

   • La coordinación de los trabajadores y los empresarios, se favorece si se hacen destacar los intereses comunes que ambos tienen dentro de la empresa 
   • El trabajador y el empresario
     • Tienen interés común en que la empresa subsista 

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