lei 11091 / Gestão de Pl. de Carreira

lei 11091 / Gestão de Pl. de Carreira

1. Quadro pessoal

   • Garantia de programas de capacitação
   • Avaliação de Desempenho funcional do servidor
   • Oportunidade de acesso as atividades de direção, assessoria, chefia, coordenação, assistencia

2. Conceito

   • Pl de Carreira: Conj de Principios e diretrizes que regulam o desenv. profis.
   • Nivel de Classificação: Conj de cargos, requisitos escolaridade, nivel responsabilidade
   • Pl Vencimento: Em função do nível de capacitação
   • Cargo: Conj de Atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional
   • Nivel Capacitação: Posição do servidor na Matriz Hierarquica
   • Ambiente Organizacional: Area especifica de atuação do servidor
   • Usuarios: Pessoas internas ou externas as intituições federais de ensino

3. Pl de carreira

   • Planj, organizar, executar ou avaliar atividades inerentes
   • Executar tarefas especificas, com recursos materias, financeiros e outros

4. Formas de Desenv.

   • Exclusivamente pela mudança, do nivel de capacidade, padrao de vencimento, progressão por capitação profissional, ou Por Merito

5. progressão por Merito

   • INcentivo a qualificação ao servidor que possuir ed superior

6. Enquadramento

   • Posicinamento no nivel de capacitação
   • Tempo de exercicio do serviço publico federal

7. Racinalização de Cargos

   • Unificação, em cargos da mesma denominação e nivel de escolaridade
   • Transposição aos respectivos cargos, inclusão do servidor na nova situação
   • Posicionamento do servidor ocupante de cargos unificados nivel de class Nivel de capacitação, padrao de pag. de acordo com destino

8. Finais

   • Vinculada ao Minist da Ed,
   • Dimensionamente das necesidades institucionais
   • Programa Avalação de Desempenho